1, 노동법 및 규정 이해
노동계약법 이해: 대학생은 취업하기 전에 노동계약법의 기본 내용을 이해해야 한다. 노동계약의 서명, 변경, 해지를 포함해 고용인과 노동계약을 체결할 때 자신의 권익을 보호해야 한다.
최저임금기준 이해: 대학생은 해당 지역의 최저임금기준을 이해하고, 자신의 임금이 최저기준보다 낮지 않도록 보장하고, 고용주가 법정임금보다 낮은 방식으로 착취당하는 것을 피해야 한다. 근무시간과 휴가제도 이해: 대학생은 자신의 근무시간과 휴가제도를 이해하고, 고용인이 관련 규정을 준수하고, 야근을 하지 않고, 합리적으로 휴가를 안배해야 한다.
2. 합리적으로 취업 기회를 선택하다
기업 배경 연구: 대학생은 취업 기회를 선택할 때 기업의 규모, 신용도, 발전 전망 등을 포함한 잠재적 고용인의 기업 배경을 충분히 이해하고 나쁜 기업 환경에 들어가지 않도록 해야 한다. 보험 계약의 권익 보장 조항은 노동법규의 요구에 부합하며 취업 과정에서 자신의 계획에 부합하는 기회를 적극적으로 쟁취한다.
3. 권리와 이익을 보호하기위한 대책
권리 보호 의식: 대학생들은 권리 보호 의식을 가져야합니다. 그들이 자신의 권익이 침해당했다는 것을 알게 되면, 고용주와 소통하고 노동감찰부의 도움을 구하는 것과 같은 적절한 조치를 제때에 취해야 한다. 의사 소통 학습: 대학생은 고용주와 소통할 때 냉정과 이성을 유지하고, 자신의 요구와 호소를 표현하고, 고용주와 협의하여 문제를 해결해야 한다.
법률 원조를 구하다: 자신의 권익이 보장되지 않을 때 대학생은 법률 원조를 구하고 전문 변호사와 상담하며 법적 절차에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다.
4, 자신의 능력 향상을 강화한다.
전문 지식과 기술 학습: 대학생은 더 나은 취업 기회를 얻기 위해 전문 지식과 기술을 지속적으로 향상시키고 취업 시장에서의 경쟁력을 강화해야 합니다. 직업소양 향상: 대학생들은 의사 소통 능력, 팀워크 능력, 문제 해결 능력 등 자신의 직업소양을 배양하여 업무 환경에 더 잘 적응해야 한다.
인간관계 네트워크 구축: 대학생은 업계 전문가와 적극적으로 연락을 취하고, 인맥을 넓혀 더 많은 취업 기회와 경력 개발 자원을 확보해야 한다.