법률 분석: 공기업 대우는 1 급 공기업, 2 급 공기업, 3 급 공기업, 4 급 공기업, 5 급 공기업으로 나뉜다. 1. 일류 공기업: 대졸 졸업생들에게는 일류 공기업의 대우가 가장 이상적이지만, 본사와 지사에는 국가개발은행, 중석화, 중석유, 중해유, 수출입은행, 차이나 모바일, 국가전력망, 중국 유색광업과 같은 격차가 있을 것이다. 2. 2 종 공기업: 막 2 종 공기업에 입사한 신입생은 어느 정도 시간이 걸려야 이상적인 대우를 받을 수 있고, 중국 생명, 중국 건축, 중국 중방, 중화그룹, 중국 원양, 중곡, CICC 등' 중' 자를 접두어로 한 기업과 크게 다르지 않다.

3. 3 종 공기업: 오랜 학습과 성장이 필요하며, 1 학년 신입생은 국내 5 대 행: 중국은행, 농업은행, 건설은행, 공상은행, 교통은행, 중국 경공업품 수출입회사, 중청여단 지주유한회사, 중국출국인원서비스회사 4. 4 급 공기업: 신선한 졸업생이 처음 입사했을 때 다소 실망할 수 있습니다. 급여 대우든 발전 전망이든 상위 3 급 공기업보다 못하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 예를 들어, BOE 테크놀로지 그룹, 베이징 경의그룹, 베이징 담배 공장 등이 있습니다. 5. 5 급 기업: 동서부의 일부 지방공기업은 대우가 좋지 않아 지방이 외지다. 현재 공기업 임금 기준은 주로 일자리 임금, 연간 성과임금, 성과임금, 초과근무 임금, 부분 보조금으로 구성되어 있다. 공기업 월급날:' 노동법' 은 임금이 화폐 형식으로 노동자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고,' 임금 지급 조례' 는 특히 임금이 법정화폐로 지급되어야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다고 규정하고 있다. 법적 근거: 임금 지급 조례. 임금은 반드시 고용주와 고용인이 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면, 가장 가까운 근무일을 앞당겨야 한다. 요약하면, 상세한 등급을 제안하는 것은 관련 부서에 가서 상담하거나 온라인 문의를 할 수 있다.

법적 근거:' 노동법' 제 46 조, 제 47 조, 제 48 조,' 노동계약법' 제 11 조에 따르면 고용인 단위는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 임금 및 최저 임금 보장 제도를 실시하며, 법에 따라 본 단위의 임금 분배 형식과 수준을 자율적으로 결정한다.