2003 년, 원래 노동 사회 보장부는 전국 전화 상담 서비스 번호' 12333' 을 개통한 뒤' 노동 및 사회보장전화 상담 서비스 개발에 관한 통지' (노사부 서신 [2003] 84 호) 와' 노동 및 사회보장전화 상담 서비스' 를 발표했다.

인적자원과 사회보장부가 성립된 뒤' 국가공공서비스번호 12370, 12333 계속 사용 통지' (인사정보편지 (2009) 35 호) 를 발행했다.

쿤산시 인적 자원 사회 보장국의 책임 중 일부:

(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책 및 규정을 집행한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 수립 인적자원과 사회보장 방면의 정부 규범성 문서를 작성하고 시행과 감독 검사를 조직하다.

(2) 고용 및 기업가 정신 증진을 책임진다. 도시 전체의 도시와 농촌 취업 창업을 총괄적으로 발전시키는 계획과 정책을 제정하여 공공 취업 창업을 포괄하는 서비스 체계를 개선하다. 고용 지원 제도를 제정하다. 시 전체의 고용, 실업 예측 경보 및 정보 지도, 예방, 통제, 고용 상황 안정 유지를 담당하고 있습니다. 도시 대학 졸업자의 고용 촉진 정책 수립을 주도한다. 외래인원이 우리 시에 와서 취업하는 관리 방법을 제정하다.

(c) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책의 이행을 개발 및 조직하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하고 개선하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.

(4) 도시의 인적 자원 개발을 책임진다. 인재 관리에 참여하고 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 시 전체의 고급 전문 기술 인력의 선발, 양성 및 도입을 책임지고 박사후 연구 센터의 관리 조치를 개선하다.

직업자격제도 관련 정책을 보완하고, 시 도시 및 농촌 근로자의 직업훈련제도를 건립하다. 관련 부서와 함께 시 전체의 고도로 기능적인 인재 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 외국 지능 사업 도입을위한 계획과 정책을 수립한다. 본 도시에서 일하는 외국 전문가를 종합적으로 관리하다. 이 도시에서 일하는 우수한 외국 전문가를 표창하고 장려할 책임이 있다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀입하여 관리하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.