사직은 정상적인 고용 절차이며, 사직 직원은 법에 따라 사직 수속을 밟을 권리가 있다. 회사가 법에 따라 이직 수속을 하지 않으면 직원의 권익에 대한 침해이다. 퇴직 사원은 상황에 따라 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다: 1. 회사와의 소통: 직원들은 회사와 소통할 수 있고, 법에 따라 이직 수속을 요구하고, 노동법규를 위반하지 않도록 회사에 경고할 수 있다. 만약 회사가 여전히 처리를 거부한다면, 직원들은 상급 부서에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 수호할 것을 요구할 수 있다. 2. 법적 지원 요청: 회사가 이직 수속을 거부할 경우 직원들은 법적 도움을 구하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다. 근로자는 노동인사 논란중재위원회에 중재를 신청하거나 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 어떤 방식을 선택하든 직원들은 회사와의 의사 소통 기록 및 관련 증거를 잘 보존하고 법적 절차를 엄격히 준수해야 한다.
회사가 전직 직원을 위해 이직 수속을 하지 않으면 어떤 영향을 미칠까요? 회사가 전직 사원을 위해 이직 수속을 하지 않으면 직원들은 이직증명서, 사회보험증명서 등 중요한 서류를 받을 수 없고 관련 복지와 권리를 누릴 수 없다. 또한 직원들은 비정상적인 사퇴로 인한 임금, 사회보험, 보너스 등에 대한 보상을 법적으로 보호해야 할 수도 있다.
회사가 직원을 위해 이직 수속을 하지 않는 것은 불법이며, 직원들은 회사와 소통하거나 법적 도움을 구하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 직원들은 이직하기 전에 회사와 자신의 관계를 잘 처리하고 필요한 증거와 자료를 보존하여 분쟁이 발생할 때 제때에 자신의 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 제때에 근로자 보수를 지불하고 노동보호와 노동조건을 제공하고 노동계약과 관련된 기타 의무를 이행해야 한다. 근로자는 고용주가 규정하거나 약속한 기한 내에 노동 보수를 받아야 한다.