무단결근과 임금 공제는 노동법을 위반하므로 실제 상황에 따라 달라진다. 노동법' 규정에 따르면 무단결근이란 직원이 규정된 근무시간 내에 휴가를 내거나 고용주의 동의 없이 결근하는 행위를 말한다. 무단결근을 하면 고용주는 직원의 임금을 공제할 권리가 있다. 그러나 구체적인 임금 공제 상황은 노동계약, 회사 규제제도, 관련 법규에 따라 결정해야 한다. 일반적으로 고용인 단위는 결근 시간의 길이와 빈도에 따라 임금 공제 여부를 결정할 수 있지만, 공제액은 합리적이어야 하며, 법률 규정에 부합해야 한다. 동시에, 고용인 단위는 임금을 공제하기 전에 직원들과 소통하고 협상하여 공정하고 공정한 원칙을 따라야 한다. 따라서 노동법은 고용인이 직원이 무단결근을 하는 경우 임금을 공제할 수 있도록 허용하지만, 구체적인 공제 방식과 금액은 관련 법규의 규정을 따라야 한다.

1, 결근은 직원 임금을 공제할 수 없고, 결근은 사휴가로만 공제할 수 있다. 즉 결근일에는 월급이 없고, 하루 3 일은 벌할 수 없다. 이것은 불법이다.

2. 결근은 많은 기관에서 규칙과 제도를 심각하게 위반한 행위로 해고될 수 있지만, 직장은 이미 출근한 직원의 임금을 압류할 수 없다.

3. 똑똑한 직장은 직급공제가 아니라 규제제도 등 다른 방식을 통해 행정처벌을 한다. 직접 임금을 공제하는 것은 불법이다!

4. 먼저 단위와 협의합니다. 협상이 안 되면 단위 소재지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.

첫째, 직원들은 며칠 동안 무단결근을 하면 회사에서 해고할 수 있다.

해고된 지 며칠 되는 문제에 대해 노동법은 명확하게 규정되어 있지 않다. 회사마다 규정이 다르다. 보통 3 일이다.

노동 계약 해지와 관련된 법률 및 규정:

민법법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)

제 4 장 노동계약의 해지와 해지 제 50 조 쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지되거나 해지될 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.