노동계약법' 제 42 조 (3) 항에 따르면 고용인은 근무기간 중 병이나 부상으로 노동계약을 해지해서는 안 되지만, 근로자는 다음과 같은 경우 중 하나가 있다. 이 기간에도 의료고용인은 여전히 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 직무 태만, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 끼친 (4) 다른 고용주와의 노동관계 수립, 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 정확하지 않은 경우

(5) "직원 규정" 제 20 조, 제 26 조 제 1 항은 노동 계약을 무효로 만든다.

법에 따라 형사 책임을 추궁하다.

병환자 의료진과 기업직자가 병에 걸리거나 비인부 부상 중 의료대우 제 3 조는 "기업직공이 병에 걸리거나 비인직으로 부상을 당하면 일을 중단하고 의료를 해야 한다" 고 규정하고 있다. 본인의 실제 참가 상황에 따르면, 단위 근속연수와 근속연수 중 의료기간은 3 개월에서 24 개월까지:?

(a) 10 년 이상의 실제 근무 경험, 본 단위의 근속 연수를 거쳐 5 년, 3 개월, 6 개월 이상 5 년이다.

(2) 10 년 이상 회사의 실제 근무 연수가 5 년 미만인 경우, 6 개월은 5 년 9 개월에서 10 년, 15 년 후 12 입니다 20 세 이상 65438+ 18 개월; 20 년 24 개월.

병으로 입원치료가 필요한 사람은 병가를 최소 3 개월 동안 내야 한다. 이 기간 동안, 만약 당신이 존재하지 않는다면, 회사는 6 가지 상황에서 당신을 해고하지 않을 수 있으며, 병가 기간의 임금은 당신이 지불해야 합니다. 만약 회사가 너를 해고하고, 불법으로 노동계약을 해지한다면, 너는 노동계약법 제 87 조에 근거하여 회사에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

노동계약이 아직 유효하다면, 단위는 반드시 너에게 사회보증을 납부해야 한다.