1, 산업재해 신고 프로그램 단위는 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 현지 노동행정부에 산업재해 신고를 제출해야 합니다.

2. 산업재해 인정 절차; 사회보험 기관은 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 여부를 확인하는 절차이다.

업무 관련 상해 확인 절차; 산업재해인정이란 현급 이상 노동감정위원회가 산업재해인정을 신청한 직원을 산업재해로 인정한 기초 (즉, 산업재해인정절차가 완료된 후) 의료 종료 또는 만료 후 장애등급평가를 하는 행위다.

보상 절차를 협상한다. 산업재해를 인정한 후, 고용인 단위가 노동자를 위해 노동보험을 구입하지 않은 경우, 근로자와 배상액을 협상할 수 있다.

노동 중재 절차; 고용주와 협의하지 못하면 노동 중재 법규에 따라 중재 소송을 제기할 수 있다.

법원 소송; 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원의 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.

7. 구현 절차 중재나 판결이 발효된 후 고용인 단위가 보상비를 지불하지 않는 경우, 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다.

산업재해를 구성하는 조건은 다음과 같습니다.

1, 반드시 합리적인 출근 노선 내에 있어야 합니다.

2, 교통 사고 또는 도시 철도 교통, 여객 페리, 기차 사고 상해여야 합니다.

3. 반드시 비직원 본인이어야 합니다.

산업재해를 인정하는 기준은 다음과 같습니다.

1, 근무시간과 직장에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었습니다.

2. 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업이나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다.

직업병을 앓고 있습니다.

5. 외출근무 중 업무원인으로 상해를 입거나 사고가 발생했거나 행방불명입니다.

6. 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었습니다.

7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

요약하면, 산업재해 인정을 신청하려면 고용주가 규정된 기한 내에 산업재해 신고 수속을 밟아야 한다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 66 조

영업 허가증이 없거나 법에 따라 등록을 등록하지 않은 단위 및 영업 허가증을 해지하거나 법에 따라 등록을 취소한 단위의 근로자는 사고 상해나 직업병을 앓고 있으며, 기관이 장애나 사망근로자의 근친에게 일회성 배상을 한다. 배상 기준은 본 조례에 규정된 산업재해 보험 대우보다 낮아서는 안 된다. 고용인은 아동 노동을 사용할 수 없고, 고용인은 아동 노동을 사용하여 아동 노동을 불구로 만들거나 사망할 수 없으며, 단위는 아동 노동이나 아동 노동의 근친에게 일회성 보상을 해야 하며, 보상 기준은 본 조례에 규정된 산업재해 보험 대우보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 방법은 국무원 사회보험 행정부에서 제정한다.

전항의 장애, 사망 근로자의 근친과 단위는 배상 금액에 대해 논란이 되고, 전항의 아동 노동의 근친과 단위는 배상 금액에 대해 논란이 되는 경우 노동 분쟁 처리에 관한 규정에 따라 처리한다.