1, 노동법에 포함된 내용으로 보면 기업노동계약 체결, 노동용정책에 관한 규정, 쌍방 근로자의 권리와 의무, 근로자의 일과 임금에 관한 규정, 노동계약의 집행, 노동기술위생에 관한 규정 등 여러 가지 측면이 있다.
2. 이 중 노동법의 핵심 내용은 노동관계 조정이다. 노동법은 자본주의가 일정 단계로 발전한 산물이자' 노동자' 를 중심으로 한 법률 부문이다. 이 법률 부서는 비교적 독립적이어서 민법에서 분리되었다.
3. 노동법 제정의 목적은 노동관계를 조정하고, 근로자의 권익을 보호하고, 사회주의 시장 경제 발전에 영합하고, 관련 노동제도를 제정하고, 사회의 조화와 안정을 유지하고, 경제 발전의 진보를 촉진하는 것이다.
4. 중국 노동법의 정식 명칭은' 중화인민공화국 노동법' 이다. 이 법률의 반포와 시행은 인문적 배려와 인권 보호에 힘쓰고 있다.
5. 노동법의 법적 성격으로 볼 때, 그것은 어느 정도의 불확실성을 가지고 있다. 본질적으로 노동법은 독립된 법률 부문으로, 근로자들이 어느 정도 종속적 지위를 나타냈기 때문에, 구체적으로 법적 종속적, 경제적 종속적, 노동관계 종속의 세 가지 측면에 나타난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
6. 노사 양측의 의견 차이가 뚜렷하여 이익 게임이 심각하게 불균형하다. 이러한 종속적 지위를 바탕으로 노동법은 쌍방의 이익 조정을 실현하고 공법의 수단으로 근로자의 근무 조건을 보장하며 노사쌍방의 실질평등을 실현하고 쌍방의 분쟁을 해결하는 것을 목표로 한다. 노동 문제를 해결하는 과정에서 어느 정도의 어려움이 있다면 국가 메커니즘이나 법률의 역할을 효과적으로 발휘해야 한다. 따라서 이 수준에서 노동법은 정의를 교환하는 범주에 속하며, 교환의 최종 목적은 경제관계에서 실질적 평등을 실현하는 것이다. 따라서 본질적으로 노동법은 일정한 사법적 속성을 가지고 있다.
7. 그러나 전반적으로 노동법을 주도하는 것도 사법원칙이지만 노동법의 적용성은 국가공법의 제한을 어느 정도 받을 수 있다. 노동법 사법화의 힘은 노사쌍방의 힘과 같은 여러 요인의 영향을 받는다. 노동법의 이런 속성 때문에 더 이상 분리되어 결국 독립된 법률 부문을 형성할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
노동법의 법적 성격에 영향을 미치는 다변성을 감안하면 그 성격을 사법이나 공법으로 정의해서는 안 되며 노동법의 특징을 명확하게 보여주기도 어렵다는 점에 유의해야 한다.