사장이 직원들에게 사직을 강요하여 법을 위반했다. 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자가 계속 이행할 것을 요구하지 않는 것은 경제보상 기준의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다.

사장이 직원들에게 사직을 강요하는 것은 불법이다. 고용인 단위는 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

1. 회사에서 직원 퇴직을 강제하는 것은 불법입니까?

배상금을 지급하지 않기 위해 직원 이직을 강요하는 것은 불법이며, 최종 처벌은 일반적으로 직원이 받은 침해에 따라 배상액을 결정하는 것이다.

둘째, 회사 직원들은 불법적으로 노동 계약을 해지한다.

고용인이 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약법 제 48 조 규정에 따라 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하며, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

셋째, 이유 없이 직원을 해고하면 어떡하지?

고용인이 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약법 제 48 조의 규정에 따라 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하며, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 노동계약법 제 87 조에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 48 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

제 87 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.