법률 분석
직원들이 회사와 노동계약을 체결하여 노동관계를 수립할 때 회사는 일반적으로 내부 규칙과 제도를 알려준다. 회사 규칙을 알리는 방법에는 여러 가지가 있다. 회사 게시판에 붙이는 것도 있고, 회사 인트라넷과 그룹 공고 문서에 넣는 것도 있고, 직원들이 회사 규칙에 서명하도록 요구하는 통지도 있고, 노동계약서에 회사의 규칙과 제도를 준수해야 한다는 표시도 있다. 이것들은 모두 쌍방이 합의한 것이다. 회사는 회사 규칙과 제도를 위반한 직원을 처벌하여 합의와 노동법, 노동계약법의 규정에 부합한다. 회사는 직원들에게 처벌 결정을 알리지 않고 직접 직원을 처벌하는 것은 불법이 아니지만, 어떤 것은 타당하지 않다. 고용인 기관이 벌금 규정을 위반한 구제책, 노동법은 개인의 벌금을 금지한다. 정말 벌금을 요구하는 회사를 만나면 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 벌금이란 무엇입니까? 벌금은 행정법 집행 기관이 행정법규를 위반한 개인과 기관에 주는 행정처벌로 행정처벌 수단 중 하나이다. 노동법은 회사에 직원에 대한 행정처벌을 할 권리를 부여하지 않았다. 따라서 직원들이 어떤 위법 행위를 하든, 회사는 벌금 결정을 내릴 권리가 없으며, 더욱이 함부로 임금을 공제해서는 안 된다. 규정제도를 위반한 직원에 대해 회사는 경고 등의 조치를 취하여 직원들의 재범을 막을 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.