사직이란 직공이 본직과 직장을 떠나는 노동법 제도를 말한다. 두 가지 상황이 있다: 하나는 휴가 휴식, 휴가 연수, 유급 유직, 노동법 관계 종료 안 함; 또 다른 하나는 직원들이 사퇴를 제기하고 기관의 동의를 받아 직장에서 사퇴하고, 자진 사퇴하고, 노동법 관계를 종료하는 것이다. 전직 사원은 상황에 따라 다른 대우를 받는다.

사직은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 세 가지 상황이 있다. 첫째, 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지한다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 수단으로 노동자들에게 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.

사직 절차

1, 사직서 쓰기

원인, 시한, 업무 인수인계, 회사의 예의바른 용어에 대해 설명해 주세요. 개인적인 의견과 건의를 덧붙여 적당한 후계자를 추천할 수도 있지만, 어휘와 어조는 너에게 불리한' 전과' 백지 흑자를 남기지 않도록 너무 급진적이어서는 안 된다.

2. 감독자와 자세히 이야기하십시오.

주관과 상세히 이야기하기 전에 반드시 충분한 이유를 준비해야 한다. 만약 당신이 평상시의 업무 성과가 나쁘지 않거나, 당신이 회사의 중추라면, 주관은 당신을 대화에 남겨둘 가능성이 높으며, 당신은 적절한 언어로 응답하고, 자신의 입장을 밝히며, 자신의 초심을 견지해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 작별을 고하지 마라, 이것은 매우 무책임한 행위이며, 매우 나쁜 영향을 끼칠 수 있다.

3. 이전 작업

주관과 구체적인 의사를 협의하고 동의를 얻은 후에는 인수인계를 시작해야 한다. 회사가 아직 적당한 후계자를 찾지 못했을 때, 너는 예전과 같이 자신의 일을 잘 하고 마지막 반에 서야 한다. 그리고 후계자가 온 후에도 이직하기 전에 일을 인계하고 마지막 책임을 이행해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

위 내용은 바이두 백과사전-사퇴를 참고한다.