1 .. 고용주와 비정규직 근로자는 노동계약을 체결해야 합니까? 1. 법적으로 비정규직 근로자는 특별한 정의가 없다. 고용주와 노동관계를 맺은 모든 근로자는 노동자이다. 쌍방은 반드시 서면 노동 계약을 체결하여 임금, 근무 연한 등을 명확히 해야 한다. 2.' 중화인민공화국 노동계약법' (1995) 시행 후, 구법적 의미에서' 정규공' 과' 임시직' 은 다르지 않다.

3. 제 10 조는 "노동관계 수립, 서면 노동계약 체결" 을 명확히 규정하고 있다.

4. 임시직의 본질은 1990 년대 국무부가 공문을 보내 공무원 제도를 개혁한 데서 비롯됐다. 각 성 () 시는' 3 정 방안' (기관, 편성, 정직기능) 을 제정하기 시작했다. 비정규직 근로자는 편성된' 편외 인원' 에 비해 통칭하여' 편외 인원' 이라고 부른다. 둘째, 임시직 근로자가 노동계약을 체결하지 않는 법적 위험을 법적으로 분석했다. 노동법' 과 새로운' 노동계약법' 은 모두' 임시직' 과' 정규직' 으로 고용주와 근로자 간의 노동관계를 나누고 규범화하지 않고, 쌍방이 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완료를 기한으로 하는 노동계약을 체결하여 쌍방의 노동관계를 규범화하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다고 규정하고 있다. 현행 노동법 규정에 따라 노동계약도 체결해야 한다. 고용주가 법정 기한을 초과하여 이 노동자들과 노동계약을 체결하지 않으면, 회사의 두 배의 임금을 지불하고 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 법적 위험에 직면하게 된다. 셋째, 위험 예방 및 통제 고용 단위는 비정규직 근로자와 노동 계약을 체결하지 않습니다. 기업이 비정규직 근로자와 계절 근로자를 채용하는 경우 기업은 네 가지 방법으로 선택할 수 있습니다.

1. 표준 노동 및 취업을 선택합니다. 이렇게 하려면 직원과 노동 계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 입사한 지 한 달이 넘는 직원은 두 배의 임금을 지급하는 법적 위험을 감수해야 한다.

2. 시간제 임시직을 선택합니다. 이렇게 하면 노동 계약서에 서명하지 않고 직원들에게 사회보험을 내지 않을 수 있다 (그러나 산업재해보험을 내야 한다). 그러나 직원의 평균 근무 시간은 하루 4 시간, 주당 24 시간을 넘지 않도록 보장해야 한다.

3. 노무 파견 형식을 선택합니다. 이렇게 하면 고용인 단위는 협력한 노무파견 단위를 선택하고 필요한 직원의 요구를 노무파견 회사에 알려주면 된다. 노무 파견 회사는 직원을 채용하여 부서로 보낼 것이다.

4. 노무를 선택합니다. 이렇게 하면 노동법규가 더 이상 적용되지 않고 민법의 규정에 따라 단위와 노동자가 노무협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있다. 그러나 관리 방면에서는 노동 고용 방식이 불편한 경우가 많다. 노사 관계에서 쌍방이 관리와 관리, 종속과 종속의 관계가 없기 때문이다. 전반적으로, 이 네 가지 방법은 각각 장단점이 있으며, 기업은 자신의 실제 상황에 따라 선택을 해야 한다. 넷. 노동계약에 서명하는 관련 법률법규' 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 어떤 용공 형식이든 근로자와 고용관계가 형성되면 노동계약을 체결해야 한다.