"고용조례" 제 57 장에 따르면 고용주가 2 년 연속 부당하게 직원을 해고한 경우 (직원의 잘못은 아니지만 실질적인 해고 사유가 있고 무리한 해고가 아닌 경우), 대통지금 (사전 통지 여부에 따라), 비례 연가, 비례 임금 변동 및 장기 봉사금 등 고용금 종료를 회수할 수 있다.
장기 봉사금은 월급 X2/3 년 근속 연수 (즉, 근속 연수) 로 계산됩니다. 만약 당신이 5 년 동안 봉사했다면, 당신이 심각한 잘못을 범하지 않는 한, 해고를 당하면, 당신은 장기 서비스금을 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 봉사명언) 그러나 고용주가 적립금을 가지고 있는 경우 장기 서비스금과 고용주가 적립금에 대한 기부금이 균형을 이룬다면, 즉 고용주가 장기 서비스금이나 고용주가 적립금에 대한 적립금을 지급하여 더 큰 사람이 직원에게 지급할 수 있다는 것이다.
근로자가 산업재해 판정 전, 병가 기간, 임신 기간 또는 노조에 가입하거나 고용주가 위법행위를 했다는 것을 증명하여 해고된 경우, 해고 행위는 위법이다 (모든 근속연수에 적용). 한 직원은 해고금뿐만 아니라 최고 15 만원의 배상금도 회수할 수 있다 (금액은 해고로 인한 손실에 따라 다름).
해고가 감원이거나 회사가 파산하고 직원 서비스가 2 년이 되면 퇴직금을 받을 수 있으며 퇴직금은 장기 봉사금과 같은 방식으로 계산된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금) 그리고 저축에 대한 고용주의 기여와 관련이 있습니다.
확장 데이터
홍콩의 직원 보상 규정에 따르면 모든 고용주는 직원을 위해 노동 보험을 구매해야 하며, 고용기간 동안 또는 고용주가 배정한 교통수단을 타고 근무지를 오가는 도중에 부상 및 사망할 경우 고용주와 그 상급 계약자는 모두 책임을 져야 합니다.
근로자는 업무상 상해로 휴가를 내야 하므로 정상 임금의 4/5 를 받을 수 있다. 산업재해가 영구적인 상해나 사망이라면 보상을 받을 수 있다. 종신장애는 최대 8 년 임금을, 사망은 최대 84 개월 임금을 배상한다. 장애 및 최대 35 1 000 의 장기 간호비.
산업재해가 고용인의 과실로 인한 것이라면, 근로자는 민사소송을 통해 과실배상을 회수할 수 있다.
직업병과 관련하여 직원들은 직업병으로 인해 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하거나 심지어 사망할 경우 보상을 받을 수 있다. 배상액은 산업재해와 같다.
근로자가 근무 능력을 상실하기 전의 법정 기한 내에 여러 고용주가 동일하거나 유사한 일을 하는 경우 모든 고용주는 배상 책임을 분담해야 한다.
그러나, 일부 유형의 직업에서 노동자들은 종종 건축과 같은 고용주를 바꾼다. 또는 고용주는 여러 해 전에 업무를 폐쇄했지만, 여러 해가 지나면서 청력이 떨어지는 것과 같은 근로자의 상황은 더욱 악화되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 이와 관련하여 정부는 폐먼지 침병 보상 기금과 청각 장애 보상 기금과 같은 보상 기금도 설립했다.
산업재해와 직업병에 대한 보상이 너무 낮기 때문에 근로자가 과실로 보상을 받지 않는 한 법정배상은 미래의 생활을 지불하기에 충분하지 않다.
참고 자료 출처: 홍콩 노동부? 고용 조례 (홍콩 법 제 57 장)