중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 48 조는 근로자가 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다.
제 50 조 규정: 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 분쟁 사건의 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
제 51 조는 당사자가 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
확장 데이터:
강제집행이란 인민법원이 법정절차에 따라 법적 효력이 발생하는 문서에 따라 국가 강제력을 운용하고 명확하게 집행하는 구체적인 내용을 강제하고 민사의무인이 의무를 이행하도록 강제하여 채권자의 권리 실현을 보장하는 것을 말한다. 법적 효력이 발생하는 문서에는 민사판결서, 담보물권 실현을 위한 판결서, 조정 합의를 확인하는 판결서, 지급령 등이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다.
일단 발효되면 채무자는 자동으로 이행해야 한다. 불이행을 거부하는 채권자는 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 신청한 권리자를 신청인이라고 하고, 의무를 수행하도록 지명된 사람을 집행인이라고 합니다.
다른 기관과 개인은 집행을 신청한 재산을 보유하고 있으며, 인민법원은 서면으로 그 집행을 협조할 것을 통지하며, 통지의 규정에 따라 집행할 의무가 있다. 무릇 이유 없이 집행을 미루거나 거부하거나 방해하여 심각한 결과를 초래한 경우, 관련 기관과 개인은 법적 책임을 져야 한다.
법률 문서는 집행 문서라고도합니다. 인민법원의 집행은 반드시 법률문서를 근거로 해야 한다. 다음의 법률 문서는 법적 구속력이 있다: 민사 판결서, 판결서, 조정서; 재산 집행 내용을 포함한 형사 판결, 판결; 법은 인민 법원이 시행하는 중재 도구를 제공합니다.
법은 인민 법원이 시행하는 공증 도구를 규정하고 있습니다. 법은 인민 법원이 집행하는 기타 법률 도구를 규정하고 있다. 이러한 법률 문서는 법적 효력이 있어야 하며, 법적 효력이 없는 것은 집행의 근거가 될 수 없습니다. 법률문서도 지불 내용이 있어야 한다. 법적 관계만 확인하거나 변경하는 경우 집행할 필요가 없습니다.
법정기한 제 215 조 신청 집행 기한은 2 년이다. 집행 시효를 중단하거나 중단할 것을 신청하는 경우, 소송 시효 중단이나 중단에 관한 법률 관련 규정이 적용된다.
참고 자료:
바이두 백과-중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법