세 차례의 국가 법정 공휴일은 설날, 설, 청명절, 오일절, 단오절, 추석, 국경일이다. 법정 공휴일에는 11 일이 있는데, 고용인 단위는 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는데 설날 하루, 설날 3 일, 청명절일, 노동절 하루 등 3 배의 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일에 세 배의 임금을 지불하지 않는 것은 위법이다. 법정 공휴일의 3 배 임금은 법정 공휴일 임금의 3 배를 가리킨다. 풍습에 대하여 그 나라는 어느 날 등을 기념한다. 국가법률은 축제와 공휴일의 휴식 시간을 통일하여 우리나라에서는 법정 공휴일이라고 부른다. 네가 상술한 시간대에 일하기만 하면, 고용인은 근로자의 3 배의 임금을 지불해야 한다.
법정 공휴일에 3 급을 주지 않는 것은 위법이다. 법률 규정에 따르면 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 경우, 고용인 단위는 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급해야 한다.
공휴일 3 급 초과근무 수당은 월급 21으로 계산됩니다. 75÷8× 초과 근무 시간 × 3 회. 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
이른바 휴가수당은 임금의 3 배에 따라 산정되며, 직원들이 정식으로 입사한 후 자신의 일평균 임금을 모를 수는 없다. 군인과 의사와 비슷한 특별한 일이 많다. 이 집단들은 직장이 법정 공휴일에 제기한 초과근무를 거부할 수 없다.
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법적 근거:
노동법' 제 44 조는 다음과 같이 규정하고 있다. 제 44 조는 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.