(1) 시장화 개혁 방향을 견지하다.
(2) 이익 지향 원칙을 고수하십시오.
(3) 계층 적 관리를 고수하십시오.
(4) 분류 관리를 고수하다.
임금 총액은 임금, 상여금, 수당, 보조금, 초과근무 임금, 특수한 경우 지급한 임금 등 한 회계년도에 회사와 노동관계를 맺은 직원에게 회사가 직접 지급한 노동 보상 (기업 책임자의 임금 포함) 의 총액입니다. 총 임금 관리는 총 임금의 예산, 신고, 조정, 집행, 승인, 청산 및 감독 관리를 의미합니다. 이 접근법에서 언급 된 노사 관계를 수립 한 직원은 재직 또는 퇴직 후에도 노사 관계를 유지하는 직원을 의미하며 퇴직자 및 노동 파견 인원은 포함되지 않습니다.
법적 근거:
중앙 기업 총 임금 관리 방법
제 5 조 총 임금 관리는 다음 원칙을 따른다.
(1) 시장화 개혁 방향을 견지하다. 사회주의 시장 경제에 적합한 기업 임금 분배 제도를 실시하여 자원 배분에서 시장의 결정적인 역할을 발휘하고, 중앙 기업 근로자의 임금 수준을 노동 시장 가격에 맞춰 점진적으로 실현하였다.
(2) 이익 지향 원칙을 고수하십시오. 품질 1 위, 효과 우선 요구 사항에 따라 직원 임금 수준의 결정과 성장은 기업 경제 효익과 노동 생산성 향상과 연계되어야 하며, 직원 임금의 증감과 연계되어야 하며, 직원의 효율성 창출에 대한 적극성과 적극성을 충분히 동원해야 하며, 인건비의 투입생산 효율을 지속적으로 최적화하고 기업의 활력을 지속적으로 강화해야 한다.
(3) 계층 적 관리를 고수하십시오. 출자자가 법에 따라 감독하고 기업의 자주분배와 결합한 중앙기업 임금총액등급관리제도를 보완하다. 국자위위 (SASAC) 는 주로 중앙기업 임금 분배의 전반적인 수준을 규제하고, 기업은 법에 따라 규정에 따라 내부 급여 분배를 결정한다.
(4) 분류 관리를 고수하다. 중앙기업의 기능포지셔닝과 업종 특징에 따라 차별화된 임금 총액관리 방식과 의사결정 메커니즘을 실시해 중앙기업이 국유자산 보존 부가가치 책임을 이행하도록 유도하고 국민경제와 사회 발전에 중요한 역할을 한다.