많은 근로자들이 고용주와 기밀 유지 계약을 체결할 때 태도가 냉막, 기밀 유지 계약이 소용이 없고 무효라고 생각한다. 사실, 그들은 그렇지 않습니다. 만약 효과가 없다면, 그것은 정말 효과가 없는 것이다. 만약 그것들이 효과가 있다면, 그들은 법적 이익을 가질 것이다.

1. 기밀 유지 계약은 비경쟁 금지 계약과 근본적으로 다릅니다. 이미 서명했다면, 일반적으로 준수해야 한다. 그러나 기밀 유지직이 아니라면 합의 효력에 흠이 있으면 협상 해제를 할 수 있다. 협상이 실패하면 중재 요청을 제기하여 무효로 판정할 수 있다.

2. 직장이 노동계약을 체결하지 않은 경우, 서면노동계약의 두 배의 임금 차액을 지불해야 합니다. 고정기한이 없는 노동계약 조건에 부합하는 경우, 고정기한이 없는 노동계약이 체결되지 않은 2 배의 임금에 대한 보상금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 법적 근거: (1) "중화인민공화국 노동계약법" 제 82 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. " (2) "중화인민공화국 노동계약법 시행 조례" 제 1 조: "고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지하고' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다. " 전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.

기업은 직원과 기밀 유지 계약을 체결할 때 계약의 주요 내용을 자세히 연구하고 상세히 열거해야 한다. 그렇지 않으면 법원의 승인을 받지 못할 가능성이 높다. 기밀 유지 계약의 유효 요소는 일반적으로 (1) 영업 비밀의 유효 존재를 포함한다. (2) 당사자는 해당 민사 행위 능력을 갖추어야 한다. (3) 사실의 의미, 사기, 강압, 승승의 위험, 불공평한 상황이 없다. (4) 법률, 행정 법규를 위반하지 않는 강제성 규정. 일반 민사계약보다 비밀협정의 발효요건이 더욱 엄격하다.

변쇼가' 비밀협정 발효의 최우선 조건' 질문에 대한 답변이다. 법적 문제가 있으면 비기소 및 사신 상담에 관심을 가질 수 있습니다.