검사 분류 관리 및 사법책임제 개혁이 점진적으로 시행됨에 따라 검사, 판사, 선발위원회를 중요한 특징으로 하는 검찰원 선발제도가 전국적으로 초보적으로 건립됐다. 선발제도는 효율적이고 공정한 검찰제도를 수립하는 기초이기 때문에 심사의 의의가 크다. 그렇다면 검찰원이 무엇을 선택하느냐에 대해서는 검찰 선발 제도에 대한 심층적인 이해가 필요하다.
이런 시험의 주요 형식은 폐쇄권 형식을 채택하여 법률문서 제작, 분쟁 요약, 사건 사실, 법률 정확한 적용, 중점 등 실제 운영 능력을 중점적으로 고찰하는 것이다. 시험지 내용은 직무범죄 수사, 형사검찰, 민사행정검찰의 세 가지로 나뉜다. 따라서 참가자는 자신의 실제 상황에 따라 적절한 질문을 선택하여 대답할 수 있습니다. 최종 시험 성적 합격자는 정원 심사에 참가할 수 있다. 일반 시험 성적이 3 년 이내에 유효하다는 점에 유의해야 한다. 심사 대상은 일반적으로 검사 이상의 법률인원과 필기시험 성적에 합격한 보조 검사다. 한편 각급 병원은 성급 병원이 제정한 심사 기준에 따라 선정 3 년 전 사법사건과 검찰 업무 실적을 심사할 예정이다.
정원 선발 절차에 들어간 후, 본인이 최근 3 년 동안 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴한 서면 보고를 제출해야 합니다. 이와 함께 심사 대상의 정치적 자질, 청렴결백자율학, 직업윤리, 직업소양 등에 대한 평가도 실시된다. 그 중 정치적 자질과 업무 수준은 원정치부 (처소) 가 제출한다. 현재 종합치부에 있는 검사나 보조 검사는 주로 3 년 전 직책 임무를 완수하는 구체적인 상황을 심사해야 선발에 참가할 수 있다. 사법수사직의 검사나 보조검사는 선발 전 3 년 동안 특정 수의 사건을 독립적으로 맡거나 참여하는 것을 주로 심사하는데, 구체적인 사건 건수는 병원이 실제 상황에 따라 결정한다. 동시에 수험생은 일정 수의 서류를 선택하여 사건 심사, 적용 법률, 문서 제작의 질을 심사한다. 청렴하고 자율과 직업도덕은 병원 기검 감찰부에서 제출한다. 분관원 지도자와 소재부 민경의 평가도 충분히 들어야 한다. 사건 감독 관리 부서와 관련하여 사건 감독, 사건 심사, 품질 평가에 따라 사건의 질과 효율성을 평가해야 한다. 마지막으로 규범 문서, 연구 과제, 사법 사례, 연구 보고서 등을 조직하거나 참여해야 한다.
검사 선발제도는 우리나라 사법제도의 중요한 구성 요소로서 대법원 선발 시험이 잘 진행되고 있는지, 우리나라 검사 선발제도의 현황과 총체적 요구를 결합해 분석해야 한다. 그래야 필요한 초점을 찾을 수 있다.