근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 고소할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.
(1) 고용주가 채용, 채용 직원 규정을 위반합니다. 아동 노동 모집, 담보대출 위험 수집, 신분증 몰수 등이 있다.
(2) 고용 단위는 노동 계약의 관련 규정을 위반한다. 노동계약 체결 거부, 노동계약 불법 해지, 노동계약 해지 후 국가규정에 따라 경제보상금을 지급하지 않고, 국유기업이 노동계약을 해지한 후 규정에 따라 생활보조금을 지급하지 않는 등.
(c) 고용 단위는 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 규정을 위반한다. 예를 들어, 여성 근로자와 미성년 근로자가 국가가 규정한 금기 노동에 종사하도록 배치하고, 미성년 근로자에 대한 건강검진을 실시하지 않는 등.
(4) 고용인이 근무시간과 휴식휴가 규정을 위반한 것이다. 초과 근무, 강제 초과 근무, 법에 따라 근로자 휴가를 마련하지 않는 등.
(5) 고용주가 임금 지급 규정을 위반하다. 공제나 무리한 임금 체불, 초과근무 지급 거부, 최저임금보장제도 준수 거부 등.
(6) 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률법규를 위반한 것이다. 예를 들어, 고용인의 규칙과 제도는 농민공이 산업재해보험에 가입하지 않도록 규정하고, 산업재해책임은 농민공이 부담한다.
(7) 고용 단위는 사회 보험 규정을 위반합니다. 법에 따라 농민공을 위해 사회보험에 참가하거나 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 법에 따라 산업재해보험 대우를 지불하지 않는다.
(8) 상공부문이 등록하지 않은 불법 고용주체는 노동보장법법규를 위반하고 농민공의 합법적인 권익을 침해한다.
(9) 전문 중개 기관은 전문 중개 관련 규정을 위반한다. 허위 정보 제공, 위반 수수료 등.
(10) 노동능력평가에 종사하는 기관이나 개인이 노동능력평가규정을 위반한 것이다. 허위 감정의견 제공, 허위 진단증명서 제공, 당사자의 재산 접수 등.
(1 1) 근로자는 고용주가 노동보장의 다른 합법적인 권익을 침해했다고 생각한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 89 조, 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하며 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.