1. 증빙 서류 찾기: 전 사장, 동료 또는 부서 인사부에 문의하여 기타 관련 증빙 서류가 있는지 문의합니다. 예를 들어 급여, 사회보장납부 기록, 업무증명서 등이 있습니다. 모두 너의 업무 경력을 증명하는 증거로 사용될 수 있다.

2. 사회보장부서에 연락: 현지 사회보장부서와 연락해서 사회보장납부 기록에 따라 본 단위의 근무 연한을 증명할 수 있는지 문의합니다. 일반적으로 사회 보장 부서는 당신의 분담금 기록을 보존하여 보충 증명서로 사용할 수 있습니다.

3. 증인 증명서 찾기: 회사 증명서나 사회보장납부 기록을 찾을 수 없다면, 이전 동료나 당신의 일을 알고 있는 다른 사람에게 연락해서 서면 증명서나 증언을 해 회사에서의 업무 경력을 증명할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

4. 법률 원조: 상술한 조치가 문제를 해결하지 못하면 현지 법률 원조 기관에 법률 원조와 건의를 문의할 수 있습니다. 법률 원조 기관은 법적 수단을 통해 단위 파일에서 찾을 수 없는 문제를 해결해 줄 수 있다.

파일 손실이 퇴직 절차에 미치는 영향

1, 분담금 연한, 특히 은퇴에 가깝고 이미 부대에서 복무한 사람을 확인할 수 없습니다.

퇴직 연령은 확인할 수 없습니다. 퇴직 승인 과정에서 근무전근표에 따라 퇴직 연령을 결정하다. 원래 근무전근표가 분실된 것은 정년을 확정할 수 없다.

3. 양로보험이 불교하는 이런 상황이 발생하면, 보교할 수 없다면, 보험 중단을 초래할 수 있다.

4. 초년기관 사업 단위의 중년인 (개혁 전 입사, 개혁 후 퇴직한 인원) 퇴직 대우에 대한 재심을 예로 들 수 있습니다. 퇴직 대우는 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 결합해 계산하며, 서류가 없으면 비준할 수 없다.

요약하면, 단위 서류를 찾을 수 없는 경우, 다른 증빙 서류를 찾거나, 사회보장부서에 연락하거나, 증인 증명서를 찾거나, 법률 원조를 요청하여 문제를 해결할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

문장

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.