該法明確了對公職人員違法行為的處罰種類、程序和適用原則，為公職人員的行政處罰提供了明確的法律依據。
第壹，公職人員行政處罰法的適用範圍
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》適用於所有公職人員，包括各級行政機關、立法機關、司法機關、監察機關和國有企業、事業單位的工作人員。這些公職人員必須嚴格遵守法律，履行職責，為人民服務。
二、政府制裁的類型和程序
行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。處罰的程序壹般包括立案、調查、審判、決定和執行。在調查過程中，要充分保障公職人員的合法權益，確保程序公正合法。
三、行政處罰的適用原則
行政處罰的適用原則主要包括:依法處罰、公正公開、過罰相當、教育與處罰相結合。這些原則保證了行政處罰的合法性、公正性和有效性，也體現了對公職人員的教育和挽救精神。
四、行政處罰的監督和救濟
為了保證行政處罰的正確實施，法律還規定了監督和救濟機制。公職人員對行政處罰不服的，可以依法申請復議、申訴或者國家賠償。同時，監察機關和其他有關部門也應加強對行政處罰工作的監督，以確保處罰決定的合法性和公正性。
總而言之:
《中華人民共和國公職人員行政處罰法》為規範公職人員行為、維護公眾利益和社會秩序提供了有力的法律保障。通過明確行政處罰的適用範圍、種類和程序、適用原則以及監督和救濟機制，確保行政處罰的合法性、公正性和有效性。公職人員應嚴格遵守法律，履行職責，為人民服務，促進社會進步和發展。
法律依據:
中華人民共和國公職人員行政處罰法
第2條規定:
監察機關對違法公職人員實施行政處分的活動，適用本法。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。
中華人民共和國公職人員行政處罰法
第3條規定:
監察機關應當按照管理權限加強對公職人員的監督，對違法公職人員依法給予行政處分。
任免公職人員的機關和單位應當按照管理權限加強對公職人員的教育、管理和監督，對違法的公職人員依法給予處分。
監察機關發現任免公職人員的機關、單位應當給予處分而不給予，或者給予的處分違法或者不當的，應當及時提出監察建議。
中華人民共和國公職人員行政處罰法
第4條規定:
給予公職人員行政處分，堅持黨管幹部原則，並作出集體討論決定；堅持法律面前人人平等，以事實為依據，以法律為準繩，給予與違法行為的性質、情節和危害程度相適應的行政處分；堅持處罰與教育相結合、寬嚴相濟。