노동법은 시용기급에 관한 규정이 명확하다. 즉 기업이 사원에게 지급하는 시용기급이 같은 직위 최저임금보다 낮지 않거나 정규임금의 80% 이하가 아니라는 것이다. 이는 수습 기간 동안 직원의 권익을 보호하기 위한 것으로, 보통 월급은 월별로 지급된다.

법률 분석

노동법의 시용 기간 규정에 따르면 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약이 2 년 미만인 경우, 수습 기간은 계약 길이에 따라 결정됩니다. 즉, 노동 계약이 반년 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동계약 기한은 반년 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 30 일을 초과할 수 없다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 사람은 6 개월 이내에 수습 기간을 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습기간은 노동계약 시한 내에 포함되며, 수습기간은 노동계약 외에 계산될 수 없다. 즉 수습기간이 만료된 후 노동계약에 서명하는 것이다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 수습 기간은 연장할 수 없다. 근로자가 고용주에 불만을 품거나 일에 적합하지 않다고 생각하는 경우 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 수습기간 동안 근로자가 채용조건을 충족하지 못하는 것을 발견하고 노동계약을 해지할 수도 있지만 수습기간을 연장하여 시찰을 계속할 수는 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.