첫째, 하얼빈 노동 계약 해지 기록 절차
고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
고용주의 일방적으로 노동계약을 해지하려면 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
둘째, 노동 계약 기록 과정
1. 초기 아카이브
이미 설립한 용인 단위는 관할 노동보장행정부에 가서 첫 등록을 해야 하고, 새로 설립한 용인 단위는 영업허가증을 수령한 날로부터 60 일 이내에 노동보장행정부에 등록해야 한다.
고용 기관이 노동 고용의 초기 기록을 처리할 때 제공해야 할 자료:
(1) 기업 영업 허가증 (또는 사업 단위 법인 증명서, 사회단체 법인 자격증, 민영비기업 등록증서 및 기타 고용주가 법에 따라 취득한 허가증) 원본 및 사본
(2) 고용주의 조직 코드 증명서 원본 및 사본;
(3) 법정 대리인 신분증 사본;
(4) 기업과 직원이 체결한 노동 계약
(5) "노동고용등기서" 는 한 양식에 두 부씩 (노동보장행정부에서 제공하거나 다운로드);
(6) 노동취업등록명부 (전자문서 포함) (노동보장행정부에서 제공하거나 다운로드)
(7) 고용인이 제출한 상술한 서류자료를 심사하여 심사가 틀림이 없고,' 노동고용신고등기서' 에' 노동고용신고전용장' 을 찍어서 고용인에게 발급한다. 노동취업기록관리부는 고용인 단위의 기본 정보와 취업정보를 구이저우성 취업정보시스템에 입력해 온라인으로 등록한다.
2. 변경 기록
(1) 고용주가 신입 사원을 모집하거나 근로자와 노동계약을 갱신하는 경우, 노동계약을 채용하거나 갱신하는 날로부터 30 일 이내에 체결된 서면 노동계약과 노동고용신고명부 (전자문서) 를 기존 노동부에 가서 신입사원이나 종업원 재계약계약의 서류와 변경 수속을 밟아야 한다.
(2) 고용주가 근로자와의 노동 계약 (근로자 사망, 퇴직 포함) 을 해지하거나 해지한 후 7 일 이내에 근로자의 노동 계약, 해지 또는 해지 증명서 (증명서에는 고용기관 공인장, 근로자 서명, 손자국 필요), 사회보험 분담금 명부, 근로자 감축 취업서류 변경 수속을 밟아야 한다.
(3) 고용인 단위명, 법정대표인, 경제유형, 조직기관 코드 변경 후 30 일 이내에 서류와 변경용공 수속을 밟아야 한다.
3. 레코드를 취소합니다
고용인 단위는 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄명령 또는 취소될 경우, 7 일 이내에' 취업취소 기록표' 와 고용기관 취소 취업 승인 서류 사본을 작성해 취업서류와 취소 수속을 밟아야 한다.
4. 노동고용신고연검
매년 6 월 5438 일부터 3 월까지 노동고용신고연검에 집중한다. 각 고용인은 임금표 2 개 (최근 1 월), 노동계약 (한 양식에 2 부), 노동등기서, 명부를 노동부에 가지고 가서 처리한다. 기한이 지나도 노동기록 연검이 진행되지 않은 단위는 인원 증감 수속을 하지 않는다.
5. 업무 부문: 첸난주 인적자원 사회보장국 노동관계처
현재 출입이 모두 정상이어서 이미 일을 했으니 철밥통 같은 일은 없다. 현재 인재 시장의 공급이 수요보다 많아 시장 경쟁이 치열하다. 입사 후 갈 절차 세트가 있고 이직하면 법령에 따라 가야 한다. 위에서 하얼빈에서 공유한 노동계약 해지 서류절차는 도움이 필요한 사람에게 도움이 되기를 바랍니다. 어떤 법적 건의가 있으면 물어볼 수도 있다.