妳好！以下內容是我在律師網上看完整理的解釋:《工傷保險條例》規定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇:（壹）根據傷殘等級從工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金，標準如下:七級傷殘為本人工資12個月，八級傷殘為本人工資10個月，九級。（二）勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。”“北京市實施辦法規定:“五級至十級工傷職工有下列情形之壹的，由用人單位向職工支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回工傷證明並交由經辦機構辦理工傷職工工傷保險關系終止手續:（壹）工傷職工本人自願提出與用人單位書面解除或者終止勞動關系的；（二）用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動關系的；（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不與其續訂勞動合同而終止勞動關系的；（四）用人單位破產或者依法解散。壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，標準為解除或者終止勞動關系時本市上壹年度職工月平均工資5至30個月。其中:五年級30個月，六年級25個月，七年級20個月，八年級15個月，九年級10個月，十年級5個月。本條第壹款第（壹）項情形，工傷職工距法定退休年齡五年以上（含五年）的，全額支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；如果不滿五年，每年將扣除總額的20%，但最高扣除額不得超過總額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。"

以下是八種殘疾等級:

1.醫療費由用人單位全額支付；

2.停工留薪期內（工傷治療康復期間），工資按原待遇支付；

3.單位負責帶薪停工期間的護理需求；

4.住院期間，夥食補助費將按您當地的標準發放；

5.工傷賠償:

（1）如果妳繼續在公司工作並且不辭職，妳可以根據《工傷保險條例》享受壹次性傷殘津貼，八級工傷為11個月工資。

（2）選擇退出工作崗位的，可以享受壹次性傷殘津貼，以及壹次性工傷醫療津貼和壹次性傷殘就業津貼。具體金額由您當地政府決定，不同地區的補償金額不同。妳可以撥打當地勞動部門的電話:12333。