우선 기업이 퇴직하는 이유를 알아보겠습니다. 하지만 노동계약법 제 39 조, 제 40 조, 제 41 조에 따르면 기업이 퇴직하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

"고정기한이 없는 노동계약" 체결에 관해서도 줄일 수 있다. 노동계약법 제 42 조에 의거하여, 당신은 연달아 15 년을 근무하고 퇴직연령으로부터 5 년 또는 기타 규정에 따라 일방적으로 계약을 해지할 수 없습니다.

노동법' 제 91 조에 따르면 고용인 기관이 노동계약을 해지한 후 본 법 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 노동행정부가 경제보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

노동계약 위반과 해지경제보상법 제 10 조에 의거하다. 노동부가 발행한 [1994]48 1 고용인이 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 경제보상금 전액 지급 외에 50% 의 경제보상금도 지급해야 한다.

노동계약법 제 85 조에 따르면 노동계약을 해지하거나 해지하고 본법 규정에 따라 경제보상금을 지급하지 않은 경우 노동행정부에서 경제보상금을 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

노동계약법' 제 97 조 제 3 항에 따르면 경제보상금 지급은 본법 (노동계약법) 제 46 조 규정에 따라 배상금을 지급해야 하는 것으로, 경제보상금 기한은 2008 년 6 월 65438 일+10 월 65438 일 +0 일부터 계산된다 노동계약법이 시행되기 전에 당시의 규정에 따라 집행한다 (즉 노동법의 관련 규정 및 노동부 [1994]48 1 호 문서).

현지 노동국 노동감사대대에 신고하거나 노동국이 설립한 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 중재 후 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다. ) 을 참조하십시오