첫째, 출산 휴가의 기본 규정
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 여직자는 출산 후 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 여직자는 재직 기간과 같은 임금과 기타 복지 대우를 받는다. 출산 휴가의 구체적인 일수는 상황에 따라 다르다.
둘째, 제왕 절개 출산 휴가 일수
제왕절개술을 하는 여공에게는 생산 방식이 상대적으로 특수하기 때문에 회복과 휴식 시간이 길어진다. 이에 따라' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 받았는데, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 제왕절개술은 보통 난산의 일종으로 간주되기 때문에 여직원이 제왕절개를 한 후 최소한 1 13 일의 출산휴가 (98 일 기본 출산휴가+15 일 난산) 를 즐길 수 있다.
셋. 출산 휴가 기간의 자기자본 보호
출산 휴가 기간 동안 고용 단위는 제때에 임금 복지를 전액 지급해야 하며, 여직원 출산 휴가로 인해 임금을 낮추거나 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 더하여, 고용 단위는 또한 여성 노동자에 게 그들의 육체 및 정신 건강을 지키기 위하여 필요한 노동 보호를 제공 해야 한다.
결론적으로:
2024 년 제왕절개 출산휴가 일수는 적어도 1 13 일이며, 이는 중화인민공화국 노동법과' 여직원 노동보호 특별규정' 에 규정된 것이다. 여성 근로자는 출산 휴가 기간 동안 재직 기간과 동등한 임금과 기타 복지 대우를 받으며, 고용인 단위는 필요한 노동 보호를 제공해야 한다. 이 규정들은 여성 근로자의 심신 건강과 가정 안정을 보장하고 사회의 조화로운 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.