규정에 따르면, 해고, 형을 선고받은 사람은 다시 직장에 참가하거나 형기를 마치고 석방해야 근속연수를 다시 계산할 수 있으며, 이전 근속연수에는 군령까지 모두 취소해야 한다. 삭제는 행정처벌이 아니라 단위 내에서 직원을 관리하는 데 필요한 절차다. 다만 일반적인 원인으로 본 부서에서 일하지 않는 사람의 이름을 직공 명부에서 빼는 것뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 자발적으로 이직한 직원의 경우, 단위도 그들의 이름을 직원 명부에서 제명한다.
직원 해고는 분담금 연한 새 정책입니다. 해고된 사람은 분담금 연간으로 볼 수 없습니다. 국유, 단체기업 직공이 면직되거나 자발적으로 이직하는 경우 면직과 자원이직 전 근속연수는 연속 근속연수로 계산될 수 있다. 그러나 이전에 납부하지 않은 근속연수는 현지 연금보험제도 개혁의 날로 제한되며 분담금 연한으로 볼 수 없다. 근속연수란 임금 수입을 전부 또는 주요 생활원으로 하는 근로자의 근무 시간을 말한다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다.
법적 근거
NPC 상무위원회는 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 임시 조치에 관한 국무원의 결의안을 비준했다.
제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.