1. 근로자의 근무 시간, 휴식휴가는 어떻게 규정되어 있습니까?
근로자들은 매일 8 시간 이상 근무하지 않고, 일주일에 적어도 하루 쉬고, 법정 공휴일은 방학을 해야 한다. 또한 초과 근무를하면 초과 근무 수당에 따라 지불해야합니다.
노동법' 제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다고 규정하고 있다.
제 37 조는 고용인 단위가 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다고 규정하고 있다.
제 38 조는 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.
제 39 조는 기업이 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다고 규정하고 있다.
제 40 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
개정된' 전국공휴일과 기념일휴가방법' 은 2008 년 6 월 5 일+10 월 6 일 +0 일에 발효되었으며, 이 중 2 조는 모든 시민의 휴가가 다음과 같다고 규정하고 있다.
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3). ""
둘째, 근로자의 초과근무 수당을 어떻게 지불합니까?
노동법' 제 44 조에 따르면, 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
많은 고용주들은 근로자들에게 무료 야근을 요구하고, 심지어 각종 목표 압력을 통해 근로자들에게 야근을 강요하기도 한다. 현재 노동보장정책법규는 근로자의 권익을 충분히 보호하고 있으며, 하루 8 시간을 초과해서는 안 되며, 매주 최소한 1 일, 법정 공휴일 휴가를 갖는다. 근로자가 이런 초과 근무 상태에 있다면 회사에 초과 근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있다. 근로자는 의무를 이행하면서 자신이 마땅히 받아야 할 이익도 보호해야 한다.