답: 국가의 현행 정책 요구에 따라 격리 치료 기간 동안 제공된 정상적인 노동에 따라 보수를 받는 직원을 진단합니다.

코로나 치료 기간이 끝난 후에도 치료를 계속해야 하는 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까? 병가로 사용할 수 있습니까?

답: 격리 치료가 만료된 후 치료를 계속해야 하는 직원은 병가로 처리하고 유급 병가 임금을 받는다. 광둥 병가 임금 기준은 최저임금의 80% 이상이다. 쌍방이 따로 약속한 것은 약속대로 집행한다.

직원이 기밀로 확인되면 어떻게 지불해야 합니까? 어떻게 휴가를 내나요?

답: 2022 년 2 월 7 일 65438 국무부는' 코로나 전염병 예방·통제 조치 추가 최적화 통지' 를 발표하고 재택근무 조건을 갖춘 밀접접촉자, 재택근무 5 일, 또는 자발적으로 집중 격리, 핵산검사 음성 5 일 후 격리 해제를 명시했다.

집에서 격리되거나 집중 격리된 5 일 동안 기업은 원격근무 옹호를 해야 하며, 원격근무 조건이 없는 직원은 마음대로 임금을 낮춰서는 안 되며, 제공된 정상 노동에 따라 임금을 지급해야 한다.

비밀직원이 격리 기간 중 양성으로 진단되면 상술한 양성진단정책에 따라 임금을 지급한다.

직원들이 코로나 바이러스에 감염된 후 집에서 격리하는 것이 의무적입니까? 월급은 어떻게 내나요?

답: 직원 재택근무 은 강제 격리 에 속하여 정상 노동 에 따라 보수 를 지불한다.

고용주가 직원들에게 직장에서 항원 검사 결과를 제공하도록 요구하면 누가 항원 검사 비용을 지불합니까?

답: 국무부의 최신 규정에 따르면, 특별한 장소 외에는 핵산 보고서를 제공하거나 이 위생 코드를 확인할 필요가 없습니다. 기업은 자체적으로 적절한 예방조치를 제정하여 직원들이 매일 출근해 항원 검사를 하도록 요구하고, 관련 항원 검사 비용은 용인 기관이 부담한다.

직원들은 열이나 기타 증상이 나타났지만 항원은 양성을 나타내지 않았다. 고용주들은 어떻게 해야 합니까?

대답: 고용주가 먼저 병가를 처리하고 병가 임금을 지불할 수 있다. 직원들은 휴가 기간 동안 확진을 받았고, 문제 1 에 따라 집행했다.

다른 동료들은 앞으로 회사가 상응하는 소독을 할 것이라고 믿지 않고 일을 계속하고 싶지 않다는 것을 알고 있습니다. 어떻게 해야 합니까? 결근을 계산할 수 있습니까? 아니면 회사가 노동조건을 제공하지 않는다는 이유로 노동계약과 경제보상 해제를 요구할 수 있습니까?

답: 일부 직원은 코로나 감염, 고용인 단위는 관련 직장의 근무환경을 최종 소독할 의무가 있다. 또 고용인이 직장에 관련 소독을 했다는 것을 믿지 않고 깨끗하지 않다고 생각하고 출근을 거부한 직원도 있다. 고용주들은 제때에 직원들과 소통하여 우려를 없애야 한다. 만약 직원들이 여전히 출근하기를 원하지 않는다면, 고용인은 웅장한 제도에 따라 처리할 수 있고, 심각하게 결근을 구성할 수 있다.

이때 근로자는 고용인이 노동조건을 제공하지 않았다는 이유로 노동계약의 경제적 보상을 요구하고, 법률 규정에 부합하지 않아 법적 지원을 받기가 어렵다.

08 "양" 이후, 단위는 근로자들에게 해당 증명 자료가 정확한지 물어볼 것을 요구하였다.

A: 근로자는 증빙 서류 제출에 협조해야 한다.

근로자가 코로나 바이러스에 감염되면 해당 지역 사회와 거리 및 관련 부서 (지역사회 거주위원회 등) 에 보고할 수 있습니다. ) 재택근무 증명서를 발급합니다.

그림 설명을 입력하려면 클릭하십시오 (최대 18 자).