북경은 출산 휴가를 연장하여 여직원이 98 일간의 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따르면:

1. 여직원은 출산 전 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일입니다.

2, 난산, 출산 휴가 증가 15 일.

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

첫째, 베이징에서 출산 휴가 연장에 관한 기본 규정

베이징시 인구계획출산조례' 는 기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직원이 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 98 일 외에 출산휴가를 30 일 동안 즐기고, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐기도록 규정하고 있다.

둘째, 난산, 다둥이가 출산휴가를 연장한다

여직원이 난산이나 다둥이를 만나면 북경에도 그에 상응하는 출산 휴가 연장 규정이 있다. 조난을 당하면 출산 휴가 15 일을 늘릴 수 있다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

셋. 낙태 출산 휴가에 관한 규정

임신 4 개월 전 유산한 여직원은 출산 휴가 15 일을 받을 수 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여직원은 42 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.

결론적으로:

베이징에서 출산휴가를 연장하는 것은 여직원 출산 기간의 권익을 보장하기 위한 것으로, 그들이 신생아를 회복하고 돌볼 충분한 시간이 있다는 것을 보장하기 위해서이다. 구체적인 출산 상황에 따라 여성 근로자는 그에 따라 연장된 출산 휴가를 받을 수 있다. 동시에 배우자도 일정한 출산휴가를 즐길 수 있다. 이 규정들은 여성 근로자의 출산 권익에 대한 보호와 존중을 반영한다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정 제 7 조:

1, 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따르면:

여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따르면:

3. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.