첫째, "초과 근무 임금법" 관련 규정
노동계약법' 제 31 조: 초과근무 ... 고용주가 초과근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.
임금 지급 잠행 규정 제 2 조 ... 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자는 이 규정이 적용된다.
"임금 지급 잠행 규정" 제 13 조 ... 고용인 단위는 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 아래 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
옛 공무원법 제 76 조 ... 공무원이 법정 평일 외에 야근하는 경우 그에 상응하는 보휴를 해야 한다.
신판 공무원법 제 82 조 ... 공무원이 법정 평일 외에 야근하는 경우 그에 상응하는 보휴를 주고, 보휴를 할 수 없는 것은 국가 규정에 따라 보조금을 지급해야 한다.
둘째, 특별 지침
1.' 노동법' 은 체제 내 공무원에게 적용되지 않는다.' 노동법' 은 근로자와 고용인의 관계를 조정하는 법이고 공무원은 개별 기관을 위해 일하는 것이 아니라 공직을 수행하는 것이기 때문에 공무원은 일반적인 의미의 노동자가 아니다.
노동법은 공무원에게 적용되지 않고 공무원법입니다. 공무원법 제 2 조 본법에서 공무원이라고 부르는 것은 법에 따라 공직을 수행하고 국가행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가재정이 부담하는 직원을 말한다.
3. 사업 단위 직원, 공무원법 제 112 조 법령에 의해 허가된 사업 단위 직원은 서비스 인원 외에 본 법을 참고하여 관리할 수 있도록 승인되었습니다.
참고: 위의 자료는 수동으로 정리한 것으로 관련 자료는 인터넷 자료 수집에서 나온 것이다. 누락이 있으면 메시지 보충을 환영합니다. 감사합니다! 2022, 2023 년 사업 단위 채용 정보가 변경되면 공식 최신 데이터를 기준으로 하십시오. 이 문서는 정보 제공만을 목적으로 합니다.
이상은 변쇼가 여러분을 위해 정리한 내용입니다. 기관 사업 단위에 초과근무 수당이 있습니까? 법적 근거의 주요 내용은 무엇입니까? 여러분 모두 시험이 순조롭기를 바랍니다. 자신의 이상적인 직장에 합격할 수 있기를 바랍니다.