1. 출산휴가는 재직 근로자의 출산 전후 휴가 대우를 말하며, 재직 직원에 대한 보장이며, 여성의 심신 건강에 대한 관심의 표현이다. 출산 휴가를 늘리는 새로운 정책도 여성이 아이를 낳은 후 충분한 시간을 회복하고 출산 후 회복기를 확보하기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 2. 여직원 법정출산휴가는 14 주 이상, 8 일, 그 중 산전 15 일, 난산기간 15 일, 아기 1 명당 1 명 15 일입니다 유산이 4 개월 미만인 사람은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 유산한 지 4 개월 만인 42 일간의 출산 휴가를 즐기다. 3. 만혼만육조건을 충족하는 여직자는 출산휴가를 30 일 준다. 제왕 절개 첫 졸음, 98 일 증가 15 일. 만혼만육은 98 일을 기준으로 30 일을 늘렸다. 임신 7 개월 이상,

본인이 신청한 후, 기관의 비준을 거쳐, 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 4. 둘째 자녀 정책이 전면 시행됨에 따라 출산 휴가 일수도 달라졌다. 지난 98 일부터 128- 158 일까지. 광둥, 간쑤, 헤이룽장, 해남, 허난성에 사는 어머니에게는 출산휴가가 거의 6 개월이나 되었고, 티베트족 어머니도 1 년 동안 쉴 수 있었다. 5. 출산 전 가짜 임금의 80%. 임신 7 개월 이상 본인 신청, 단위 승인, 근무허가로 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 일부 지방법규가 휴가를 요구할 경우, 단위는 휴가를 허가하고, 임금은 그해 근로자의 월 실제 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다. 6. 이 규정에 따르면 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 출산 보험에 가입한 직원에게 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 근로자는 출산휴가 전 임금기준에 따라 고용주가 지급한다.

출산 휴가는 따로 쉴 수 있나요?

출산 휴가는 따로 쉴 수 없고, 반드시 한 번에 다 쉬어야 한다. 관련 법률에 따르면 여직자는 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 출산 휴가는 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반달까지 계속된다. 난산을 당하면 의사가 발급한 난산 증명서는 15 일 동안 출산휴가를 할 수 있다. 각 성은 국내법을 기초로 출산 휴가를 연장했다. 구체적인 상황은 현지 관련 부서에 문의하시기 바랍니다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.