제도는 공무원 국유 기업 사업 단위를 포함한 원국가 간부를 가리킨다. 과거 국가 간부의 기준에 따르면 공기업은 상황을 구분해야 한다. 공기업 개혁 이후 직원의 일부는 간부 관리 권한에 따라 관리되고, 체제 내, 다른 부분은 일반 직원으로 임명돼 체제 내에 속하지 않기 때문이다.

공기업 정규공은 공기업에서 정식 업무에 종사하는 직원을 가리킨다. 일반적으로 국가기관 직원 관리 제도에 따라 관리한다. 즉' 사업 단위' 직원이나' 공무원' 범주에 속한다. 이 직원들은 국가가 규정한 상응하는 대우와 복지를 누린다. 그들은 일반적으로 다음 단계를 거쳐야 공기업 정규직이 될 수 있다.

1, 공무원 또는 사업 단위 시험.

공기업 정규직 채용은 보통 공무원이나 사업 단위 채용을 통해 진행된다. 따라서 공기업 정규직 직원이 되려면 국가 및 지방 공무원 채용 시험에 응시하거나 사업 단위 채용 시험에 참가하여 채용 자격을 취득해야 한다.

2. 면접과 심사를 통과합니다.

시험에 합격하면 면접과 심사에 참가해야 합니다. 일반적으로 공기업은 채용한 직원을 면접하고 검진하여 직원들이 업무를 감당할 수 있도록 하며 국가 관련 요구 사항을 충족시킬 수 있도록 합니다.

3. 노동 계약을 체결하다

면접과 심사를 통과한 후 직원들은 공기업과 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 국유기업의 정규직과 기업 간의 법률관계로 근로자의 업무 내용, 근무시간, 임금 대우, 근무보장 등 구체적인 내용을 규정하고 있다.

4. 작업

노동계약을 체결한 후 직원들은 공기업에서 일하기 시작할 수 있다. 공기업 정규직은 국가와 기업의 관련 규정을 준수하고 자신의 의무와 의무를 이행해야 한다.

요약하면 공기업의 관리체제마다 다를 수 있지만, 전반적으로 공기업 정규직은 공무원이나 사업단위의 관리체제에 따라 관리되며 국가가 규정한 상응하는 대우와 복지를 누리고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)

법적 근거:

중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 15 조

(a) 는 중국 * * * 산당기관, 인민대표대회 및 상무위원회, 인민정부, 감사위원회, 인민법원, 인민검찰원, 중국 인민정치협상회의 각급 기관, 민주당 기관, 상공연합기관의 공무원이며' 중화인민공화국 * * * 및 중화인민공화국공무원법' 을 참고한다

(2) 법률, 법규 허가 또는 국가기관이 법에 따라 공무관리에 종사하는 조직을 위탁한다.

(3) 국유 기업 관리자로 봉사한다. 넷째, 공교육, 과학 연구, 문화, 의료위생, 스포츠 등의 기관 관리원 다섯째, 기층 대중자치단체에서 관리에 종사하는 인원; 여섯째, 법에 따라 공직을 수행하는 다른 사람들.