검사비는 상환할 수 있고 의료보험과 출산보험을 통해 상환할 수 있다.

1. 의료보험 환급: 의료보험에 가입한 임산부의 경우, 일부 검사비를 무료로 받을 수도 있고, 의료보험카드를 직접 결제할 수도 있습니다.

2. 출산 보험 상환: 출산 후 출산 보험은 필요한 출산 검사 항목의 대부분을 포함하여 일정 출산 비용을 상환할 수 있습니다. 산검의 비용은 출산 보험에서 상환하지만, 단, 의료보험카드로 지불하지 않는 한. 의료보험으로 지불하면 출산보험은 신고하지 않습니다.

1. 출산 보험 산발적 의료비 환급 범위에 속하는 출산 의료비는 보험인이 먼저 지불하고 퇴원 (또는 의료비 결제) 일로부터 5 개월 이내에 소속 기관에 신고한다.

2. 기관 관리자가 관련 자료를 가지고 의료보험센터 의료보험업무종합서비스홀 지정창구에 가서 환급 수속을 한다.

법적 근거: 법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다.

필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

파생 문제:

파생 문제:

출산 보험은 얼마입니까?

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다.

여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

출산 보험 정책은 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 높으며 고용 단위는 공제할 수 없다는 점을 강조한다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.