(2) 쇼와 강의 주장은 틀렸다. "파트너십기업법" 제 38 조에 따르면, 파트너십은 그 모든 재산으로 먼저 채무를 청산해야 한다. 이 경우 C 기업 장부에는 자금이 없기 때문에 파트너십법 제 39 조의 규정에 따라 파트너는 만기채무를 청산할 수 없고 파트너는 무한연대 책임을 진다. 따라서 C 기업이 채무를 감당할 수 없을 때는 쇼, 강이 회사 채무를 부담해야 한다.
(3) 김의 설법은 틀렸다. 파트너 기업법 제 53 조에 따르면 탈퇴자는 탈퇴 전 원인으로 인한 파트너 기업 채무에 대해 무한한 연대 책임을 진다. 기업 C 에 대한 A 사의 채무는 김 씨가 동업자를 탈퇴하기 전에 발생했기 때문에 김 씨는 기업 C 를 탈퇴했지만 해당 채무에 대해 무한연대 책임을 져야 한다.
(4) B 회사가 빚진 채무에 대해 A 회사는 법원에 B 사의 파산을 신청하여 청산할 수 있다. A 회사는 C 사가 빚진 채무에 대해 쇼 씨, 강 씨, 김 씨에게 무한연대 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.
노동 계약은 노동법의 규정을 준수하지 않습니다. (1) 수습 기간 1 년이 유효하지 않습니다. 노동법 제 21 조에 따르면 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다. 제목에서 호텔과 왕은 시용 기간 1 년 평가계약을 체결하여 법률 규정에 부합하지 않는다. (2) 수습기간 동안 왕근은 언제든지 노동계약 해지를 제안할 수 있다. 노동법' 제 32 조에 따르면, 다음과 같은 경우 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내 (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. 따라서 왕근은 수습기간 중 언제라도 호텔에 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (3) 수습기간이 만료되면 왕은 노동계약 해지를 요구할 때 30 일 전에 호텔에 서면으로 통지하면 된다. 노동법' 제 31 조: 근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. (4) 호텔은 본 직장에서 일하는 동안 결혼하여 아이를 낳지 못하도록 규정할 권리가 없다. 혼육은 시민의 기본권의 일부이기 때문에 호텔은 간섭할 권리가 없다. (5) 호텔은 왕에게 보증금을 요구할 권리가 없다. 노동계약법' 제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
법적 관점에서 볼 때, 마지막 녹아웃 시스템은 불법 혐의를 받고 있습니다. 기업과 직원들에게 * * * 체결된 노동계약은 쌍방의 법률행위이며 쌍방의 의지에 기반을 두고 있으며 일단 체결되면 쌍방에 구속력이 있다. 계약 기간이 만료되기 전에 어느 쪽이든 합법적인 이유가 있어야 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다. 그렇지 않으면 위법으로 간주됩니다. 마지막 토너먼트에서 기업과 직원이 계약을 해지한 이유는 직원의 성과일 뿐 법적 근거가 부족하기 때문에 기업은 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 기업이 마지막 탈락제를 적용하는 것은 불법이라는 것을 알 수 있다. 물론, 정부 기관과 기관에서 간부 직의 임면, 강직, 철회는 모두 기관이 일방적으로 할 수 있는 법적 행위이며, 여기에는 법적 문제가 포함되지 않는다. 결론적으로, 법적으로 볼 때, 마지막 탈락제는 위법을 초래할 수 있다.