법률 분석: "노동법" 에는 연말 상 규정이 없습니다. 보너스는 고용인 단위가 기업의 이익 상황에 따라 공헌과 실적을 강조하기 위해 지급하는 특별 임금이다. 보너스 지급은 고용주의 자주권에 속한다. 즉 단위는 보너스 지급 여부, 보너스 지급 조건 및 기준을 결정할 수 있다. 국가는 고용인 단위가 반드시 노동계약에 따라 임금을 지불해야 한다고 규정하고 있지만, 상여금을 반드시 지불해야 한다는 규정은 없다. 일반 연말 상은 직원들이 회사의 심사를 받은 후에 발급된 것이다. 회사가 상여금 지급 조건을 충족시키지 못하면, 상여금은 당연히 지급되지 않는다. 만약 직원이 이직하면, 심사가 없기 때문에 연말 상여를 발급할 수 없다. 결국 상금을 지급하는 것은 회사 자신의 일이다. 다음과 같은 경우, 직원들은 곧 직장을 떠나든 말든, 단위에 상여금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 1, 상여금의 구체적인 계산 방법은 노동계약에서 합의한다. 2. 단위규정에 따라 고용주가 보너스를 지급하고 구체적인 보너스 금액이나 계산 방법이 있습니다. 3. 이 부서는 이미 직원들에게 상여금과 구체적인 인센티브를 지급하기로 결정했다. 만약 회사가 식언을 한다면, 직원들은 법에 따라 회사에 상여금을 지급하라고 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례'.

제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다. 전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 후인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.