고용인 기관이 제정한 노동규정제도가 법률법규를 위반한 경우 관련 부서에서 경고, 벌금 및 시정을 명령한다. 고용주가 제정한 규칙과 제도는 법률과 저촉되어서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법이고, 규칙과 제도는 무효이다. 용인 단위가 규칙과 제도를 제정할 때, 직원 대표대회나 전체 직원의 의견을 구하고, 평등협상을 기초로 확정하고, 직원에게 공시하거나 알려야 한다.

법률 분석

고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 용인 단위의 규칙과 제도는 법률 법규의 규정에 부합해야 할 뿐만 아니라, 합리적이어야 하며, 사회 공덕에 부합해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다. 용인 단위는 규칙과 제도를 제정할 때, 국가 법규의 규정을 엄격히 집행하고, 근로자의 노동권을 보호하고, 노동의무 이행을 촉구해야 한다. 규정의 제정은 권리와 의무가 일치하고 상벌이 결합되어야 하며, 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제재를 받을 것이다. 근로자의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 고용인 단위 제도가 법률 법규를 위반한 것은 노동 행정 부서가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 89 조 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.