고용인 단위가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동사회보장부는 근로자의 임금과 경제보상을 지급하도록 명령할 뿐만 아니라 임금과 경제보상의 합과 1 ~ 5 배에 해당하는 노동자 배상금을 지급하도록 명령해야 한다.

법률 분석

기업이 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있으며, 법에 따라 기업에 계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 회사가 노동계약에 따라 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다. 먼저 회사와 협상할 수 있습니다. 소통이 처리되지 않으면 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우 근로자는 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기하거나 현지 노동쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 고용주가 중재 결과에 불복하거나 노동 보수를 지불하지 않는 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있으며 인민법원은 기업에 지급령을 내릴 것이다. 고용주가 정해진 시간 내에 임금을 지불하지 않은 경우, 임금의 25% 를 배상금으로 지불하고, 노동행정부가 규정한 기한 내에 지불하지 않은 것은 50 위안의 액수에 따라 지급한다. 경제보상은 고용주가 노동계약을 해지할 때 근로자에게 주는 경제적 보상이다. 경제보상금은 노동계약이 종료된 후 고용주가 근로자에게 지급하는 일회성 경제보조금이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.