둘째, 대통령은 서비스가 금지된 대통령을 대표한다. 이곳의 대표 회사는 약간 법정 대표자가 일반 반보다 높지만 번역할 수 있는 것이 이사회 사장이라는 뜻이다.

셋째, 서비스는 대개 서비스 금지입니다. 전문이사로, 그 직위는 상무이사보다 높다.

넷째, 상비, 보통 상비 금지 서비스. 반은 주임이지만, 이 주임의 등급은 집행주임보다 높다. 상무이사는 상무이사로 번역할 수 있다.

다섯째, 복역, 우리 주관에 해당한다. 법률 규정에 따라 기업은 반드시 있어야 한다.

여섯째, 집행원, 병원은 우리가 흔히 말하는 주임의 총칭이고, 집행원은 집행 주임이다.

7, 장관, 부는 고등 기관으로, 보통 한 지역이나 여러 부를 주관하며, 대신의 직위는 부장보다 높다.

여덟, 부장, 부장도 일기업에서 흔히 볼 수 있는 직위이다. 그 부서는 이사회에 버금가는 몇 가지 과정을 관리한다. 부장의 부하는 더 높은 관리직이다. 기업에서 중요한 부서를 관리하는 부장은 때때로 이사로 활동한다.

9. 차장 차장은 한 부서의 부사장으로, 일반적으로 협조하거나 부장을 대리한다.

X. 과장님, 과장님은 일본 기업에서 흔히 볼 수 있는 자리입니다. 일반적으로, 기업에 한 학급 단위가 있다. 게임 사업부가 기업에 있는 경우 클래스 아래에 있습니다.

반장은 직원의 업무를 관리하고 감독하는 일을 담당하고 있으며, 총참모부의 직접적인 지도자이다. 그는 직원과 가장 가깝고 반장에 대한 이야기도 가장 많다.

Xi. 부서장, 일반 기업 중 가장 작은 업무 단위를 부서라고 하며, 부서장은 이 업무 단위의 관리직입니다.

12. 이사, 그들의 이사는 경영진이 아닌 직위입니다. 일반적으로 근무 연령 서열을 사용하는 기업에서는 한 직원이 5 년에서 10 년 사이에 이사로 승진할 수 있는데, 이 직위는 일반 직원보다 조금 높다.

13. 회원이 바로 우리가 말하는 일반 직원입니다.

확장 데이터:

일본 기업의 대기업이든 중소기업이든 대부분 처음에는 임금이 높지 않을 수 있으며, 대졸 졸업생의 초봉은 보통 3000 ~ 5000 원 안팎이다.

일본 기업은 국내 기업과 유럽 기업들보다 신입사원 훈련에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 일반적으로 개인의 능력이 강하면 몇 년 동안 일하면 1 만 ~ 2 만 원의 월급을 받을 수 있다. 같은 직장에 있는 동료의 임금 차이는 그리 크지 않다. 5 년 이상 근무경험이 있는 직원들은 업종을 바꾸면 보통 감독 수준 이상 될 수 있다.

일본 기업은 대소를 막론하고 일반적으로 복지 방면에서 비교적 공식적이다. 일본 기업의 일반 복지는 일본과 막상막하이며, 5 보가 있다. 정규회사는 보통 초과근무 수당을 계산한다. 일본 회사는 방학이 많아서 모든 회사에 주말이 있습니다. 보통 15 일 정도 유급 연휴가 있습니다.