첫째, 전통적인 철밥통 고용 제도를 타파하다. 임용제는 계약 형식으로 사업단위와 직원 간의 기본적인 인사관계를 결정하는 고용제도다. 즉, 사업단위 직원의 신분속성은 단위와 고용계약을 체결하여 결정된다.

사업 단위의 전통적인 고용제도는 직원들이 일단 전근하거나 직장에 배정되면 평생 직장이 되는 직원이다. 고용제도는 전통적인 고용제도를 계약제 고용제도로 개혁하는 것이다. 간단히 말해서, 학교는 누군가를 교사로 사용한다.

둘째, 교사의 권리와 의무를 명확히 한다. 교사를 채용하는 일반적인 방법은 고용주들이 채용이나 경쟁을 하는 방식이다. 자격 심사와 종합 심사를 거친 후, 고용 단위는 고용인과 초빙서에 서명하여 쌍방의 권리와 의무, 고용인의 책임, 대우, 고용 기간을 명확히 하였다.

일반적으로 사원이 임직할 직책이나 직위는 경쟁을 통해 얻어지며, 확정된 형식은 고용 계약, 고용 계약, 고용 서신 또는 목표 책임서에 서명할 수 있습니다. 사업 단위 인사제도 개혁에서는 임용제를 통해 한 직원의 기본 인사관계를 확정하고 임용제를 통해 구체적인 직위를 명확히 해야 한다. 요컨대, 학교는 선생님의 일과 직책을 결정하였다.

계약이 만료되자 교사는 학교와 계약을 갱신하지 않고 쌍방의 인사 관계가 종결되었다. 고용 계약은 편성의 기초이다. 고용 계약이 없으니 편제는 분명히 없어졌을 것이다.

"사업 단위 인사관리조례" 제 19 조에 따르면, 사업단위와 고용계약을 해지하거나 해지한 사람의 인사관계는 고용계약이 법에 따라 해지되거나 해지되는 날부터 종료된다.

제 8 조는 사업 단위의 신규 채용 직원을 사회에 공개적으로 채용해야 한다고 규정하고 있다.

요약하자면, 만약 원래 학교가 사람을 놓아주지 않고, 선생님이 재계약을 하지 않는다면, 반드시 공개 시험을 통해 새 학교에 입학해야 한다.

확장 데이터:

사업 단위 인사 관리 조례

제 9 조

공공 기관 직원 모집은 다음 절차에 따라 수행됩니다.

(a) 공개 채용 계획을 수립한다.

(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.

(3) 후보자 자격 검토;

(4) 검토 및 검사;

(5) 신체 검사;

(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.

(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.

참고 자료:

바이두 백과-교사 임용제

Baidu 백과 사전-공공 기관 인사 관리 규정