법률 분석
일반적으로, 직원들은 경쟁제한협정을 위반하고, 새 고용주는 책임을 질 필요가 없지만, 새 고용주는 직원들이 경쟁제한의무를 가지고 있다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 연대 책임을 져야 한다. 경쟁제한협정은 계약관계에 속하며, 상대적이며, 새 고용주는 위약 책임을 져서는 안 된다. 그러나 새로운 고용주가 알고 있거나 알아야 할 경우, 새로운 고용주와 근로자는 원래 고용주에 대한 고의적인 침해를 구성한다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 경쟁금지는 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 근로자에게 약속한 보수고용인 단위 상업비밀의 경쟁금지조항이다. 즉 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 근무할 수 없으며, 원기관과 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다.
법적 근거
중화인민공화국 민법 제 168 조 * * * 두 명 이상이 공동으로 침해 행위를 실시하여 타인을 해치는 것은 연대 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.