1. 성차별: 취업시장과 교육시스템에는 다양한 수준의 성차별이 있다. 이런 차별은 여성 직업 발전의 기회가 적거나 여성 직업 선택에 대한 편견으로 나타날 수 있다. 예를 들어, 전통적으로' 남성 분야' 로 간주되는 일부 직업에서 여성은 제한을 받거나 부적절한 것으로 간주될 수 있다.
2. 직업 선택: 여성들은 전통적으로' 여성 분야' 로 여겨지는 직업 (예: 교육, 의료, 문과류 전공) 을 선택하는 경향이 있다. 이 직업들의 평균 임금은 왕왕 비교적 낮다. 이에 비해 남성은 엔지니어링, 컴퓨터 과학, 경제학과 같이' 남성 분야' 로 간주되는 직업을 선택하기 쉬우며, 이들 직업의 평균 임금은 종종 더 높다.
3. 근무 시간과 승진 기회: 가정역할과 사회적 기대로 인해 여성들은 가정에서 더 많은 책임을 지는 경우가 많기 때문에 근무 시간을 줄이거나 유연한 근무 일정을 선택해야 할 수도 있습니다. 이것은 그들의 승진 기회와 임금 인상에 영향을 줄 수 있다. 또한 직장에서는 여성들이 더 많은 업무량과 압력에 직면하는 경우가 많으며, 이는 급여 수준에도 영향을 줄 수 있습니다.
4. 교육 및 기술 개발: 여성들은 교육 방면에서 잘하지만, 고임금 일자리를 얻기에 충분한 교육과 기술 훈련을 받지 못할 수도 있다. 이것은 경제적 원인일 수도 있고, 다른 사회적 요인일 수도 있다.
5. 대표성과 리더쉽 부족: 많은 조직과 회사에서 여성은 리더십 직책을 덜 맡는 경우가 많습니다. 이로 인해 여성의 목소리와 수요가 간과되고 경력 개발 기회가 제한될 수 있다.
이 문제를 해결하려면 교육, 법률, 경제 및 기업 문화에 대한 노력을 포함한 종합적인 조치를 취해야 합니다. 예를 들어, 더 많은 직업 선택과 훈련 기회를 제공하고, 성차별과 편견을 줄이고, 더 포용적이고 평등한 근무 환경을 조성하고, 성평등과 다양성을 촉진하는 정책과 행동을 통해 남녀 간의 경제와 직업평등을 실현할 수 있다. 여성 수입이 남성보다 못한 데에는 여러 가지 이유가 있다. 다음은 몇 가지 주요 요소입니다.
1. 직업 성별 격리: 특정 업종 및 특정 직업에 대한 여성의 참여가 부족해 전체 수입이 남성보다 낮다. 이런 직업성 격리 현상은 전 세계에 존재하며, 여성은 과학, 기술, 공학, 수학 등 분야에서 분명히 약세에 처해 있다. 미국과 영국에서는 여성의 4 분의 1 도 안 되고 65,438+05% 미만이 이 분야에서 일하지만, 전 세계적으로 R&D 직원의 28% 만이 여성이다. 또한, 다른 성별 퇴직 연령 정책의 차이와 같은 불평등 고용 제도는 또한 여성의 직업 기회와 소득 수준을 제한한다.
2. 임금 정체: 최근 10 년 동안 여성 임금은 기본적으로 정체되었고 남성 임금은 증가했다. 자동화의 영향을 받기 쉬운 소매와 화이트칼라 사무원 직에서 여성의 비율이 더 높고, 여성 직원이 부족한 일부 기술 주도형 업종에서는 임금 상승폭이 가장 크기 때문이다.
3. 가정 간호 및 서비스 부족: 사회에서 가정 간호 서비스 및 금융 채널 부족 등 뿌리깊은 요소가 여성의 직업 기회를 제한한다. 여성이 가정보살핌과 자원봉사에 소비하는 시간은 남성의 두 배 이상이며, 자금 조달 채널 부족으로 여성의 창업 열정이 억제돼 소득 수준을 결정하는 또 다른 중요한 요인이다.
결론적으로 성별 격리, 임금 침체, 가족배려, 서비스 부족은 모두 여성 수입이 남성보다 못한 중요한 원인이다. 입법보호, 평등교육, 사회지원을 통해 성평등과 기회평등을 점진적으로 실현하기 위해 사회 전체의 공동 노력이 필요하다.