고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 15 일 이내' 는 근로자가 사퇴를 제안한 지 15 일 만이다. 현재 근로자는 직장의 동의 없이 30 일 이내에 이직할 수 있다.

법률 분석

신입 사원은 반드시 단위와 노동계약을 체결하여 임금, 근무성격, 근무시간 등의 정보를 결정해야 한다. 만약 직원 이직 등 특수한 상황을 만난다면 쌍방은 노동 계약을 해지해야 한다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 공식 단위는 사직과 인적자원부의 의견을 신청해야 한다. 회사 사무회의 의견. 이직하기 전에 원래 직장에서 업무 인수인계와 관련 비용의 결산을 완료해야 하는데, 구체적인 회사의 제도에 따라 달라진다. 직공 적립금과 보험 이전 수속은 원래 직장과 직공이 각종 관계를 잘 처리한 후에 납부할 수 있다. 30 일 후 15 일 이내에 하지 않으면 근로자는 노동중재를 신청할 수 있고 무료입니다. 고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다. 노동계약 해지를 협상하고 쌍방이 합의하면 내용 형식 절차가 법률의 금지성, 강제성 규정을 위반하지 않고 실체적 및 절차적 제한이 없다. 고용주가 노동계약 해지를 제기한 경우, 고용인은 노동자에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.