1, 강안구, 강한구, 한양구, 무창구, 청산구, 우한 화공구, 홍산구, 우한 동호 신기술 개발구, 우한 경제기술 개발구, 우한 동호 생태관광 명소, 우한 항공항 경제기술 개발구, 최저임금기준 20/
2. 채단구, 강하구, 황기구, 신주구 최저임금기준은 1.8 원/월, 시간최저임금기준은 1.8 원/시간입니다.
퇴직자, 실직자, 병가 임금을 받는 사람들은 모두 본 부서에서 결근하여 정상적인 일을 제공하지 않았다. 이 사람들은 최저 임금 규정 범위 내에 있지 않습니다. 그러나 사원의 출산 휴가 기간은 정상적인 업무로 간주되므로 출산 휴가자의 임금은 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 근로자는 노동계약을 체결할 때 고용주가 임금기준을 명확히 할 것을 요구해야 하며, 계약임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용주가 근로자의 최저임금 권익을 침해할 때, 근로자는 노조조직에 신고하거나, 노동감찰부에 불만을 제기하거나, 현지 노동중재기관에 불만을 제기할 수 있다.
성 인민 정부 사무청 전성 최저 임금 기준 조정에 관한 통지.
1. 강안구, 강한구, 하구구, 한양구, 무창구, 청산구 (우한 화공구), 홍산구, 우한 동호신기술 개발구, 우한 경제기술 개발구 (한남구), 동호생태관광 명소, 우한 채단구, 강하구, 황기구, 신주구 전일제 종사자 최저임금기준은 1.8 원/월, 비상일제 종업원 시간당 최저임금기준은 1.8 원/시간입니다.
둘째, 조정된 최저임금 기준은 202 1 년 9 월 1 일부터 시행된다.
셋째, 이 기준은 우리 시 관할 구역 내의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직, 그리고 그것과 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본 기준을 참고하여 집행한다.
넷째, 우리 시의 최저임금 기준에는 근로자가 개인적으로 납부해야 하는 사회보험금과 주택적립금이 포함되지만, 근무 시간 연장의 임금은 포함되지 않는다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우.
5. 노동보장감사기관은 감찰법 집행을 강화하고, 고용인 단위가 최저임금 규정을 위반한 행위를 법에 따라 조사하여 처리해야 한다. 노동 분쟁 조정 조직 및 중재 기관
법적 근거:
중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.