이혼도 국가가 정한 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 구체적인 일수는 다음과 같다: 1. 법정 결혼 연령 (여성 20 세, 남성 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다. 2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다. 3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다. 6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.

결혼 휴가와 여행 휴가 기간 동안의 임금 대우: 결혼 휴가와 여행 휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급됩니다. 즉 유급휴가입니다. 국가기관, 국유기업사업단위에서 일하는 늦게 결혼하는 사람은 최대 3 일간의 휴가 외에 7 일간의 휴가를 더 늘린다. 만혼한 사람이 마을에 살지만 직업이 없거나 사기업 사장인 경우, 이웃위원회나 읍정부는 보통 만혼한 사람에게 상응하는 보상을 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 만혼이 사기업이라면 사장도 혼인휴가를 줘야 한다. 공기업과 같다. 두 번째 결혼하는 사람은 결혼 휴가 대우를 받을 수 있지만, 만혼휴가 대우를 받을 수는 없다. 동시에 두 번째 결혼한 쌍방이 같은 곳에서 일하지 않으면 여행휴가를 즐길 수 있다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행 규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼 휴가, 상회 기간 동안 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 여성권익보장법 제 27 조. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 각 부서는 국가 퇴직 제도를 집행할 때 성별을 이유로 여성을 차별해서는 안 된다.