2. 가입자는 출산일 (태아 또는 신생아 생년월일 기준) 에 이미 기본 의료보험료를 6 개월 이상 연속 납부했고 출산 전 한 달 동안 의료보험료를 제때에 납부했다. 기본 의료보험료를 연속 납부한 6 개월 미만의 보험 가입자는 출산 의료 대우를 받을 수 없다. 기본 의료보험료 6 개월 미만 12 개월 연속 납부하여 정액기준의 30% 에 따라 납부합니다. 기본 의료보험료가 12 개월을 초과하는 경우 정액기준 100% 에 따라 납부합니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
국무원 사무청은 출산 보험과 직원 기본 의료보험의 합병 실시를 전면 추진하는 의견 2 를 가지고 있다. 주요 정책
(5) 근로자의 출산 기간 동안의 출산 보험 대우가 변하지 않도록 보장한다. 출산보험 대우에는' 중화인민공화국 사회보험법' 에 규정된 출산의료비와 출산수당이 포함되며, 필요한 자금은 직원 기본의료보험기금에서 지급된다. 출산수당 발급 기한은' 여직원 노동보호 특별규정' 등 법령에 규정된 출산휴가 기한에 따라 집행된다.