첫째, 사회보장법 규정의 중요성
사회보험은 국가가 출생, 질병, 사망, 실업 등의 위험이 발생할 때 기본 생활수준을 유지할 수 있도록 하는 사회보장제도다. 직원들에게 사회 보험은 노동권익의 중요한 보장이다. 고용주에게 직원에게 사회 보험을 납부하는 것은 그 법적 의무이다.
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. " 이 규정은 고용인이 직원을 위해 사회보장을 납부하는 법적 책임을 분명히 했다.
둘째, 사회 보장 분담금의 범위와 기준
사회보장에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 고용인 단위가 국가가 규정한 기준과 비율에 따라 직원에게 상응하는 사회보장비용을 납부하도록 요구하다. 이러한 비용은 일반적으로 고용주와 직원이 부담하며, 구체적인 비율은 지역 및 산업에 따라 다를 수 있습니다.
셋째, 고용주가 사회 보장을 지불하지 않은 법적 결과
고용주가 법에 따라 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면 일련의 법적 결과에 직면할 것이다. 우선, 사회보험 경영기관은 고용인 기관에 사회 보험료를 기한 내에 납부할 것을 요구할 권리가 있다. 둘째, 고용 단위는 위법 행위로 행정처벌을 받을 수 있다. 마지막으로, 직원들은 고용주가 주민보험을 납부하지 않아 입은 손실에 대해 배상을 요구할 권리가 있다.
총결산: 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다. 이것은 고용주의 법적 의무 일뿐만 아니라 근로자의 노동권과 이익을 보호하기위한 중요한 조치이기도합니다. 고용 단위는 반드시 법률 법규를 엄격히 준수하여 직원의 사회보장권익이 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조:
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.