1, 출산 휴가:
(1) 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받는다.
(2) 출산 휴가 증가 15 일;
(c) 여직원이 다쌍둥이를 낳는 경우, 다출산 1 아기 1 명당 출산휴가 증가 15 일;
(4) 임신 4 개월 미만의 유산한 여직자는 15 일간의 출산휴가를 즐긴다.
(5) 임신 4 개월 후 유산한 여직자는 42 일간의 출산휴가를 받는다.
출산 전 가짜 임신 7 개월 이상. 만약 직업증이 있다면, 본인이 신청하고, 기관의 비준을 거쳐, 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 일부는 지방성 법규에 의해 반드시 휴가를 주어야 하는 상황에 속하며, 단위는 그 휴가를 승인해야 한다.
3. 출산 후 어려움이 있고 취업 허가가 있는 경우, 기관의 동의를 거쳐 본인은 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청합니다.
출산 휴가는 병가로 처리된다는 의사의 증명서가 있습니다. 둘째, 우리나라 각 성시의 가족계획조례는 출산휴가에 대해 다른 규정을 내렸고, 여직원 출산휴가 시간을 다양한 정도로 연장했다.
휴가 규정:
1. 결혼 휴가: 법정 조건을 충족하는 직원이 결혼할 때 3 일간의 결혼 휴가를 즐긴다. 만혼, 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 만혼휴가는 7 일 증가하여 *** 10 일;
2. 장례: 직원은 배우자, 부모, 자녀, 장부모 또는 시부모 사망으로 1 ~ 3 일 상휴가를 즐길 수 있다. 외지 직원들이 여행에 참여하는 것은 별도로 여행 휴가를 주지만 출장비는 스스로 부담한다.
3. 친척휴가: 친척휴가, 대상은 국가기관, 사회단체, 국유기업, 사업단위에서 일하는 고정직공이다. 상술한 직장에서 1 년 이상 근무하면 부부가 두 곳에서 별거하거나 부모와 함께 살지 않으면 공휴일에 다시 만날 수 없는 사람은 면친휴가를 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 공휴일에는 부모 측과 재회할 수 있고, 친척휴가를 즐길 수 없다. 배우자를 방문하는 사람은 일 년에 한 번, 휴가 30 일을 방문한다. 부모님을 찾아뵙고 미혼이라면 원칙적으로 1 년에 한 번, 휴일은 20 일입니다. 직장이 필요하기 때문에, 직장은 그해에 휴가를 줄 수 없거나, 직원들이 자발적으로 2 년마다 친척을 방문하는 경우, 2 년마다 휴가를 줄 수 있고, 휴가는 45 일이다. 결혼하면 4 년마다 휴가, 휴가 20 일을 준다. 친척과 휴가를 방문하는 것은 국가가 정한 다른 휴가와 별도로 계산됩니다.
4. 병가: 고용인 단위의 근무 연수에 따라 1 연도는 3 개월이고 1 연도마다 1 개월을 늘리지만 24 개월을 넘지 않는다. 계약은 상술한 기한보다 길다. 근로자가 노동 능력을 완전히 상실한 것으로 판명된 경우, 의료 기간은 24 개월 이상 누적되어야 한다 (즉, 근무 연한에 구애받지 않는다).
결론적으로 법적으로 규정된 수유기는 12 개월이며, 수유 시간은 하루에 두 번, 왕복시간은 매 30 분, 왕복시간도 근무시간으로 간주되어 임금을 공제하지 않는다. 두 번의 수유 시간에도 사용할 수 있다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 8 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
제 9 조
1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.