우선, 쇼핑몰의 이런 규정은 자연의 법칙에 어긋나고 불합리한 것이다. 사람은 급히 화장실에 가야 하는데, 이것은 스스로 통제할 수 있는 것이 아니다. 게다가 상가의 판촉원도 혼자가 아니며, 그들은 때때로 서로 협조한다. 그래서 사람들이 화장실을 참지 못하게 하고 몸을 끌고 내려갈 필요는 없다. 한 직원이 하루에 두 번 이상 화장실에 간다고 해서 해고해서는 안 된다. 이런 규율은 그 자체로 집행성이 없기 때문이다. 판촉원 카드와 같은 일자리는 특수성 때문에 화장실에 가는 횟수를 최소화해야 할 수도 있지만 직원의 건강을 완전히 무시할 수는 없다.

그리고 이런 강도 높은 관리는 직원들로 하여금 회사에 불만을 품게 할 뿐이다. 사실 직원들의 일은 시간 외에 업무 효율 문제도 있다. 나도 인터넷에서 샘 마트의 직원 관리를 본 적이 있다. 나는 이 슈퍼마켓이 정말로 모든 선의를 잃었다고 말할 수 밖에 없다. 얼마 전에 중민의 돈을 벌었지만 중민의 제품은 팔지 않았다. 지금 직원들에게 이렇게 까다로운 요구가 있어서 이런 기업은 오래 가지 못한다. 직원은 회사의 벽돌이다. 비록 누추하지만, 그것들은 지상에서 고층 건물을 짓기 시작하는 중요한 부분이다. 회사가 직원의 최소한의 생리적 요구까지 제한하고 심지어 직원을 해고할 경우, 다른 직원들은 회사에 대한 소속감을 잃게 될 뿐이다.

둘째, 상가에서 직원을 해고하고 화장실에 가는 것은 불법이다. 예를 들어, 이번에는 샘 슈퍼마켓이 물에 들어가 폭발했다. 첫째, 직원들이 화장실에 가는 횟수를 제한하고 식사 전에 화장실에 가는 금지령을 발표하는 것은 근로자의 합법적인 권익을 침해하는 것이다. 둘째, 그는 모든 직원을 동등하게 대우하는지 여부, 어떤 회사든 같은 성격의 근로자들에게 같은 임금을 요구하기 때문이다. 회사가 이러한 규정을 위반하면 불평등 대우를 받은 직원은 직접 노동중재를 신청할 수 있지만, 노동중재를 다시 신청할 때는 그에 상응하는 증거를 제공해야 하기 때문에 직원들은 이러한 불평등한 상황에 직면했을 때 반드시 적극적으로 증거를 수집해야 하며, 제명될 때까지 기다리지 말아야 한다.

그러나 어떤 기업이든 근로자의 합법적인 권익을 존중해야 하며, 직원들은 화장실 가는 시간이 특별히 이상하지 않으면 존중받아야 한다. 만약 그가 하루에 두 번만 화장실에 갈 수 있는 규정을 어겼기 때문에 그를 직접 해고하는 것은 불법이라면, 직원들은 그에게 상응하는 배상을 요구할 수도 있고, 심지어 퇴학 결정을 철회할 수도 있다. 일반 근로자의 화장실 문제는 직원들이 부담해서는 안 되고, 큰 환경에 의해 완화되어야 한다. 직원들은 반드시 회사의 각종 규정을 준수해야 하고, 회사도 각종 법규를 준수해야 한다. 법외의 장소는 하나도 없고, 많은 지방법규는 근거가 없다.