1, 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺은 후 반드시 서면 노동계약을 체결해야 합니다.

2. 임시협의, 만약 법률 규정에 부합하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 법률법규의 강제성 규정을 위반하지 않는다면, 법적 구속력이 있다.

3. 고용인 단위는 임시직을 이유로 근로자와의 노동계약 체결을 거부할 수 없습니다.

4. 노동자가 한 달 이상 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

5. 임시협정은 법적 틀 안에서 체결된 것으로, 법적 효력이 있어 근로자의 합법적 권익을 보호할 수 있다.

비정규직 근로자의 권익을 보호하다.

1. 비정규직 근로자와 고용인이 체결한 노동계약은 법적으로 규정된 계약요건을 갖추어 법적 효력을 확보해야 한다.

2. 임시직은 정규직과 동등한 근무조건과 노동보호 (근무시간, 휴식휴가 등) 를 누린다.

3. 임시직 근로자가 근무기간 중 산업재해를 당한 경우, 고용인 단위는 해당 산업재해보험 책임을 지고 임시직의 합법적인 권익을 보장해야 한다.

4. 비정규직 근로자의 임금은 최저임금기준에 부합해야 하며, 이유 없이 임금을 공제하거나 체납하는 것을 금지해야 한다.

5. 비정규직 근로자는 노동계약을 해지할 때 법에 따라 경제보상이나 배상을 받아 그 권익이 침해받지 않도록 해야 한다.

결론적으로, 임시협정은 법률 규정에 부합하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 강제성 규정을 위반하지 않는 전제 하에 법적 효력을 가지고 있다. 고용인은 일시적으로 노동계약 체결을 거부해서는 안 되며, 규정을 위반하여 두 배의 임금을 지급하는 책임을 져야 하며, 근로자의 권익이 법적으로 보호될 수 있도록 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 15 조

일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.